再说了，剩下这些人里面，也确实不💥📺适合来企业发展。想下海的，早就下海⛨🜿了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职⛨🜿工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行🖄🐄☿定点支持，但是像全彩这种级别的🁱支持，🛼一年，两年之内是不可能了。
像光电这种🝍🌜🝍🌜疯🁣狂发展的企业，所有人都没有见过。
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看🗲🟡不到尽头。
等93年春🝍🌜天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是🃆🕦4条产线，一万名员🛼工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果⚅🎿🖸讲人头，人是不缺的♏🙁。🄯别的不说，光兼并进来的大大小小的企业，哪家没有十几个厂级干部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这🖄个建议。
兼并进来的企业，由于没有什么选择💥📺，这些企业的经营状况都不是很好。
这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为🄯执行层，但绝对🔖不可以作为管理层。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就🃆🕦有道德🔖缺陷。
从光电的角度，没有办法在短🖄🐄☿时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对能力不行还是干脆就是捞得太狠
这些🁻人先天就带着原♋罪，在光电体系内，实际上很难出🂒🎒头了。
这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已🟄🚨🕼经形成了一个潜规则。
光电现在掌权这批人，大多😷🅿数来自工大。像钱得志和白学成😈。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，🛼让这些原工厂的管理者上台，也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，😈都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职⛨🜿工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行🖄🐄☿定点支持，但是像全彩这种级别的🁱支持，🛼一年，两年之内是不可能了。
像光电这种🝍🌜🝍🌜疯🁣狂发展的企业，所有人都没有见过。
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看🗲🟡不到尽头。
等93年春🝍🌜天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是🃆🕦4条产线，一万名员🛼工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果⚅🎿🖸讲人头，人是不缺的♏🙁。🄯别的不说，光兼并进来的大大小小的企业，哪家没有十几个厂级干部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这🖄个建议。
兼并进来的企业，由于没有什么选择💥📺，这些企业的经营状况都不是很好。
这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为🄯执行层，但绝对🔖不可以作为管理层。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就🃆🕦有道德🔖缺陷。
从光电的角度，没有办法在短🖄🐄☿时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对能力不行还是干脆就是捞得太狠
这些🁻人先天就带着原♋罪，在光电体系内，实际上很难出🂒🎒头了。
这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已🟄🚨🕼经形成了一个潜规则。
光电现在掌权这批人，大多😷🅿数来自工大。像钱得志和白学成😈。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，🛼让这些原工厂的管理者上台，也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，😈都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。