另外，就在这些原工厂的职工眼里，对他们的老领导也不怎么买账。
企业一旦经营🐍⚏🐝出🍍🔉了问题，内🅨🉄🄱部的矛盾就开始激化。
每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，例如贪污，腐化等。“员工连医🚳🗜🜙药费都报销不了🕜👢，厂领导还能天📱天大吃大喝”
也许这种吃吃喝喝，🕸🎗是为了跑市场，但是底层员工🖍👓连饭都吃不上，哪管你什么理由。
这些人根本就没有重新上台的民意。
对光电来说，这些中小型被兼并企业，最有价值的是地皮，第二位的是🖰🖓产业工人，第三位的是技术人员，最没有用的就是管理团队。
第二个原因，时间。
光电的发展速度实在是太快了。
这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。🎡大多数半年都不到。即📱使是以中层管理人员的角🂄🌌度来看，他们连试用期都没有过呢。
更不要提，大🐍⚏🐝家都会对这些人戴着有色眼镜来🏬仔🜤🄆细监督。
在这种情⛸🟏况下，从光电内🁈部进行人员提拔，是非常困难的。
“那现在怎么办那我们到哪里去找人”
全彩面临的🀡不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度⛮实在是太快了。
在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失🜤🄆去了🈖工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个科仪就好了。”
张燕找不到解决方案，只能叹息。
“这不是废话嘛”
几个人，都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上ocvd🐍以及🆂pecvd的特殊贡献，在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到，科仪🛵在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。
“那到底怎么办啊小成，你倒是说句话啊”
“方法还是有的。”
企业一旦经营🐍⚏🐝出🍍🔉了问题，内🅨🉄🄱部的矛盾就开始激化。
每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，例如贪污，腐化等。“员工连医🚳🗜🜙药费都报销不了🕜👢，厂领导还能天📱天大吃大喝”
也许这种吃吃喝喝，🕸🎗是为了跑市场，但是底层员工🖍👓连饭都吃不上，哪管你什么理由。
这些人根本就没有重新上台的民意。
对光电来说，这些中小型被兼并企业，最有价值的是地皮，第二位的是🖰🖓产业工人，第三位的是技术人员，最没有用的就是管理团队。
第二个原因，时间。
光电的发展速度实在是太快了。
这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。🎡大多数半年都不到。即📱使是以中层管理人员的角🂄🌌度来看，他们连试用期都没有过呢。
更不要提，大🐍⚏🐝家都会对这些人戴着有色眼镜来🏬仔🜤🄆细监督。
在这种情⛸🟏况下，从光电内🁈部进行人员提拔，是非常困难的。
“那现在怎么办那我们到哪里去找人”
全彩面临的🀡不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度⛮实在是太快了。
在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失🜤🄆去了🈖工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个科仪就好了。”
张燕找不到解决方案，只能叹息。
“这不是废话嘛”
几个人，都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上ocvd🐍以及🆂pecvd的特殊贡献，在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到，科仪🛵在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。
“那到底怎么办啊小成，你倒是说句话啊”
“方法还是有的。”