缺管理干部的问题🞙🔣，不仅仅全彩在面对，e🔪d公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天分🞙🔣部，随着大屏产能的逐渐扩大，由🅻🜚于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来🅥代🕯🍆🅷管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备🄾🃊🖆公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪🉅🄼🂸这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设😨备公司🔤🂧👋都开始了迅速扩大的历程。
但🟣🟂🚒与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一，仪器🆦👲🌰仪表，电子行业，奉天底蕴更🙿🐌⚃足🔪。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，♌🕟更重要的是设计能力。以它为目的🐀，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企🏏🙃🇰事业单位效益，明显比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机💯🕘加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要🎤📀加🍼工的吧。就🔪是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所🟣🟂🚒以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公司的🅻🜚主体在奉天日渐壮大。
无论是ed公司还是设备公司，都有🅥外派管理团队的需要了。
这次的人员请求，工大🍆🅲并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么🕯🍆🅷转变，而是学校也没有人了♪
在过去的一年里，随着产业园的🍼成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核🔤🂧👋心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，👼🎐🐐但也有光电，激光，蓝宝石，安运🀨⚼🖯科技等用人📑🚍大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派🅻🜚人🍚。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都🅻🜚完成不了的情况，就会在全校范围🕸内出现了
ed公司的奉天分🞙🔣部，随着大屏产能的逐渐扩大，由🅻🜚于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来🅥代🕯🍆🅷管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备🄾🃊🖆公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪🉅🄼🂸这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设😨备公司🔤🂧👋都开始了迅速扩大的历程。
但🟣🟂🚒与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一，仪器🆦👲🌰仪表，电子行业，奉天底蕴更🙿🐌⚃足🔪。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，♌🕟更重要的是设计能力。以它为目的🐀，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企🏏🙃🇰事业单位效益，明显比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机💯🕘加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要🎤📀加🍼工的吧。就🔪是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所🟣🟂🚒以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公司的🅻🜚主体在奉天日渐壮大。
无论是ed公司还是设备公司，都有🅥外派管理团队的需要了。
这次的人员请求，工大🍆🅲并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么🕯🍆🅷转变，而是学校也没有人了♪
在过去的一年里，随着产业园的🍼成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核🔤🂧👋心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，👼🎐🐐但也有光电，激光，蓝宝石，安运🀨⚼🖯科技等用人📑🚍大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派🅻🜚人🍚。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都🅻🜚完成不了的情况，就会在全校范围🕸内出现了