合理的制度流程,一流的行为规范🙭,这些都🏂🗔🛒需要细☒节来体现。

    所以才说,细节决定成败。

    沈辉最☥近也明显感觉到压力在增加,星海创办整整一年,去年公司人不多,再加上🎨📦🝇都是🄢新人,大家都在磨合,都在适应新环境,暂时没有什么问题。

    经过一年的磨合,队伍越来越大了,新员🄺🂦工也变成了老员工,刚入职时的那种小心谨慎已经没有了,热情和奋斗的精神也难免消退,办公室觉得自己最辛苦,投资部觉得自己是给公司创造利润的核心,就该享受更好的待遇,人👟🊃心的复杂完展现了出来。

    就算没有人敢说,至于没人敢跟沈辉说,沈辉也🇀🕜🊝🇀🕜🊝能感觉出来🍑。

    毕竟当初他也是从一个岗位工🟥🟑🜘,一步一个脚🏂🗔🛒印走上中层管理🍑岗位。

    即使公☥司福利🟊待遇再好,也肯定会有人不🄺🂦满意。

    如何处理好各部门之间的利益,让这种不满意和竞争保持一个良性的循环,不至于产生矛盾,就是沈辉这个火车头🟁🚋👹要时时考虑,经常考虑的问题。

    考虑的越多,就越觉得自己的不足还很多。

    这是思维和视野的局恨性,不是拿几个学历🏂🗔🛒,报几个高逼格学习班就能够解决的,需要不断的开阔眼界,不断的提升思维和视野的高度,才能跟上公司发展的步伐。

    琢磨一阵,沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。

    杨姗很快来了:“沈总叫我?”

    沈辉嗯了一声:“你跟湾流公司联系一下,听说最近有好多富豪取消了飞机订单,问问有没有近期可以交付的,再订上三架湾🏟🛚🜻流G650型公务机。”

    杨姗一愣,忍不住说道:“已经🗮🞽订了一架波音747-8大型机🚌💁🎹,下个月就能交付了,其实再订一架湾流公务机就够了,订多了有些浪费。🟔”

    沈辉摆了摆手:“照我说的办吧!”

    杨姗就不再劝,答应一声。

    沈辉指指椅子:“坐下说。”

    杨姗不明所以,难道还有事情?

    心里转着念头,依言在对面的椅子上坐下。

    沈辉敲着桌子说道:“星海规模越来越大,境外的办事机构也越来越多🙧🌵,你肩上的担子也越来越重,我考虑了一下,得给你配个副职,你觉得谁比较合适?”

    杨姗又是一愣,随即就是大喜:“确实该配个副职了,不然我都有点忙不过来,特别是跟您出去的时候最头疼,安排🏤🜆⛞谁暂时负责办公室的工作都🙴🎣💷有些名不正言不顺。”

    沈辉问道:“那你觉得办公室谁合适?”