9章 、陆少羽出现(3/3)
这不是提醒🎥📎🙯章程要注意产品成本的场合，更不是他这🔧个中专生讲话的地方，丁文明连连摇头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看♨🕜看。”
丁文明显得有些拘束，那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对，章程意识到有些问题必须🌲🃃要得到解决，冷不丁冒出句：“丁总的父亲跟我父亲🕤是同学兼战友，丁总也是我们公司第五大股东！”
这些天他们私下里没少议论公司高层，个个讳莫如深🔧，搞得🍑像章程不知🁊🄃道似的。
反正早晚都会知道，章程干脆坦诚相告道：“🎢董事长是我的姐夫，李总跟丁总的父亲一样，也是我父亲的战友，办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看，nb电气是一个不折不扣🚭🖧的家族企业。”
原来是董事🎥📎🙯长的小舅子，难怪什么事都知道呢！🐦有人惊讶，有人失望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。
看着他们丰富多彩的表情，章程接着道：“但我可以代表董事长和董事会向大家保证，公司无论现在还是将来，都绝🌔⚗👤不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程🐊♱序才是公司的基本原🜧🄣则。
无序化、非理性化、感性🞉化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化…⚗👣…那都是我们传统文化中的糟粕；规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点，所以在不断反省和改善。在此，我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”
家🞫族企业就家族企🏴🞗业吧，反正是搞设计的，没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错，林荟娴打破了沉寂，似笑非笑地问：“章同学，那以后我们该怎么称呼你？股东，还是章总？”
“还是叫章同学吧，我已经习惯了。”
章程像没事人似的，顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟，一边散给抽烟的新职员，一边🄇🞮🗟微笑着说：“不知道大家注意到没有，我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和小说，其主旋律大都是人与人斗。而日🜀本企业题材的影视剧和小说，其主题则大都是人与事斗。
我们的企业题材，很少描述企业怎样进行产品研发，怎样开拓市场，怎样去教导员😕🁐🄸工树立正确🌲🃃的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司；或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”
虽然若有😹🆕所指，但表达得却很风趣🃨，几个女🚘📦员工不禁露出了笑容。
章程一边环视着众人，一边接着说道：“诸如此类，数不胜数。只不过是把日常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧🅡情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善☼🄱🁙，而是围绕私人感情纠葛和权🙩力争斗，始终围绕着人，永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格，没有一种应该具备的企业家精神！
日本题材则恰恰相反，虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述，但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机；企业总经理如何跟员工打成一片、🞇💅🏙勒紧裤腰共度🗄难关；企业如何研发出一种新产品投放市场，发现销售并不理想，然后又如何寻找原因，找出改善措施；
企业经营不善，🄞老板🎥📊🙌丧失信心，而员工们如何斥责🐾🅝🇦老板懦怯，老板在员工的帮助之下终于猛醒，重新树立信心，最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后，给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。
论年龄诸位比我大，论学历诸位比我高，论社会经验你们比我丰富，所以我想请教一下诸位，为什么🚡🔿我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事？”
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丁文明显得有些拘束，那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对，章程意识到有些问题必须🌲🃃要得到解决，冷不丁冒出句：“丁总的父亲跟我父亲🕤是同学兼战友，丁总也是我们公司第五大股东！”
这些天他们私下里没少议论公司高层，个个讳莫如深🔧，搞得🍑像章程不知🁊🄃道似的。
反正早晚都会知道，章程干脆坦诚相告道：“🎢董事长是我的姐夫，李总跟丁总的父亲一样，也是我父亲的战友，办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看，nb电气是一个不折不扣🚭🖧的家族企业。”
原来是董事🎥📎🙯长的小舅子，难怪什么事都知道呢！🐦有人惊讶，有人失望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。
看着他们丰富多彩的表情，章程接着道：“但我可以代表董事长和董事会向大家保证，公司无论现在还是将来，都绝🌔⚗👤不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程🐊♱序才是公司的基本原🜧🄣则。
无序化、非理性化、感性🞉化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化…⚗👣…那都是我们传统文化中的糟粕；规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点，所以在不断反省和改善。在此，我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”
家🞫族企业就家族企🏴🞗业吧，反正是搞设计的，没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错，林荟娴打破了沉寂，似笑非笑地问：“章同学，那以后我们该怎么称呼你？股东，还是章总？”
“还是叫章同学吧，我已经习惯了。”
章程像没事人似的，顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟，一边散给抽烟的新职员，一边🄇🞮🗟微笑着说：“不知道大家注意到没有，我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和小说，其主旋律大都是人与人斗。而日🜀本企业题材的影视剧和小说，其主题则大都是人与事斗。
我们的企业题材，很少描述企业怎样进行产品研发，怎样开拓市场，怎样去教导员😕🁐🄸工树立正确🌲🃃的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司；或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”
虽然若有😹🆕所指，但表达得却很风趣🃨，几个女🚘📦员工不禁露出了笑容。
章程一边环视着众人，一边接着说道：“诸如此类，数不胜数。只不过是把日常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧🅡情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善☼🄱🁙，而是围绕私人感情纠葛和权🙩力争斗，始终围绕着人，永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格，没有一种应该具备的企业家精神！
日本题材则恰恰相反，虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述，但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机；企业总经理如何跟员工打成一片、🞇💅🏙勒紧裤腰共度🗄难关；企业如何研发出一种新产品投放市场，发现销售并不理想，然后又如何寻找原因，找出改善措施；
企业经营不善，🄞老板🎥📊🙌丧失信心，而员工们如何斥责🐾🅝🇦老板懦怯，老板在员工的帮助之下终于猛醒，重新树立信心，最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后，给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。
论年龄诸位比我大，论学历诸位比我高，论社会经验你们比我丰富，所以我想请教一下诸位，为什么🚡🔿我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事？”
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