“国内买不到,必须进口,而且国际上能生产的没几家,董事长打算过几天去台湾,听说那边有一个厂🄕♅能生产。”

    “这么大国家🚫,怎么连个塑料都生产不出来?什么都用进口的,这🖐👯🌓成本🆡👉能控制得住吗?”

    看着丁🕧🋿🟂文明那副如丧考妣的样子,张兵安慰道:“没这么严重,羊毛出在羊身上,成本高,将来卖价也高,反正洋鬼子有的是钱,不在乎这么点。”

    质量是竞争力,价格也是竞争力,丁文明皱起眉头🞀👁:“不行,这事我得去提醒下章程,他不管钱不知柴米贵,真要是♜🉎脑袋一热,十几二十万的进回来后悔都来🍦🊘不及。”

    涉及到切身利益,张🎅🎩📰兵也认为有这个必要,起身道:“提醒一下也🖐👯🌓好,我陪你去。”

    章🖐程的🕧🋿🟂培训方式很特别,培训内容也很简单。🛜🝊🉛

    除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外,就是让他们交叉讲课,电力工程的给电子工程的讲,电子工程的给电气自🞚🔭动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后,再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲,反之亦然。

    将来设备投产,他还要让所有人都进行🍤职业培训。🞀👁

    三人行必有我师,每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼🖦🔷界的同时,尽可能让他们做到一专多能🜧,以便将来能胜任更重要的职位。

    丁🖐文明二人赶到时培训刚结束,一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上聊天,有且仅有的六个女同事也在,你一言我一语,谈笑风生,聊得不亦乐乎。

    “章同事,我发现我们公司没招销售人员,是🛜🝊🉛搞忘了,还是本来就有?”

    虽然负责培训,将来还要管研发中心,但因为年龄关系章程🖦🔷在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头,渐渐的就以“章同事”相称,那几个女职员则干脆寒他“章同学”。

    “没有,但也没搞忘。”

    章程放下手中的花生,微笑着解释道:“之所以不招,是因为公司需要的不是销售员,而是能够回答和解决客户问题的销售工程师,也就是说我们都是!所以人力资源部对我们的英文程度要求很高,听、说、读🔐⛖🚚、写都要过关,否则只能去车🐷🄣间当工人。

    这是其一,其二是文化背景和海外经历,将来我们的🇻🝯🎫产品销售到哪个国家,就会在哪个国家设立分公司,招聘熟悉当地文化的人才,也只有这样才能顺利打开市场。”

    黄丽安🕧🋿🟂乐了,不禁笑问道:“章同事,这么说🛜🝊🉛我们将来也要穿上西装去跟客户打交道?”

    不等章程开口,一个女研究生吃吃笑道🍤:“老黄,你先把头发理了,胡子刮了再说。就你现🃣在这邋遢样,🆂出去只会给咱们公司丢人。”

    众人顿时哄笑起来,连忧心忡忡的丁文明都忍🛜🝊🉛不住笑了。

    章程这才注意到二人站🂬👸在门口,一边示意身边的黄丽安让坐,一边笑道:“介绍一下,这位是我们财务部的丁总。”

    “丁总好,丁总真年轻。”

    “章同学更年轻,咱们也不老,这是🆅🍍🆲我们bn电气的特色!”

    “丁总,请您给我们说几句。”