楚垣夕也立刻说：“你撒谎。看着我的眼睛，我不好🛶骗。你不要忽悠我，我天天忽悠别人。”🜉⛹🟒
霍冬觉傻了，吭哧了半天才说：“是，是那个金总问我董冒有没有问过💒我的薪资。我大概理解了金总的意思，然后就……”
楚垣夕：“噢，你还是个八面玲玲的人啊，演技也不错。行吧，你这也算是上司授意，有过错但⚢📈😵是并不是特别大，我就不追究了，去财务结算工资奖金，任务按完成的进度拿钱🇯🜄⛌，离开公司不要少拿一分钱。
最后我规劝两句，今后找工作，工作中尽量精一🏝点，人情上不用那么精。职场是个复杂的地方，你并不知道哪块云彩有雨，精明错了地方很惨的，一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了，到时候别人做背调也不好看，🙯🍷🌫🙯🍷🌫你可以说在小康实习过的某某岗位，具备一点相关工作经验。”
霍冬觉立刻顿首百拜：“谢谢🄝⚍谢谢，太谢谢了楚总。”⛃🗯🟆这个工作经验不写履历但是面试可以说，其实也挺加分的。
录音到这里结束。那时董冒和刘深吃完一顿包饭🏝都已经被楚垣夕召回公司，都不知道要怎么安排他们，然后一转眼两个人一起🜿🇼听了一🔮遍录音。
董冒已经跟🀱🀩楚垣夕微信沟通一溜够了，刘深还没有，中午的时候根本是丈二的和尚，逮着什么🜉⛹🟒问什么：“楚总，我就不明白一件事，他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊？明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘🀱🀩深一眼，“你关心的还真多。他们不高薪招聘楚🖔💙总怎么看出问题啊？”
刘深不🔰干了：“楚总火眼金睛，看破他们的伎俩还不是分分钟的事啊？”
“停！”楚垣👡👒夕做了个指挥交通似的手势，“你🏝们别捧了。其实我一开始也没看出来，因为他们高薪招聘的操作本来是正常🃣🙨的。”
两人异口同声：“啊？薪水比我们高能力比我们低是正常的？🁏”
“正常啊。我跟你们说，南方某个最强地级市，海龟博士只要去创业，就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯，包邮区里的经济活力杠杠的，有天朝最强地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士？本土博士就不值钱了？因为国家要吸引🃉🕿🏘海外人才回来。至于你本土的博士🆖🏢，你都已经留在国内了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一样，你已经是公司的人了，他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪，你的加薪按照公司流程走，他没任何错。但是招聘新人，普通的leade🆕🏙r只有一招，就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平，不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病对他们没有直接影响，离死还远🝢🌷。而且公司大了岗位就多，不出错就可以熬资历升职，明白了吗？
希望你们始终记得你们自己的🄝⚍遭遇，🙂不要成🜊为这种人。”
最后一句话才是重点，神转折震得两个职场菜鸡半晌无言。最后🐨还是董冒正主动，问：“那，那您最后是怎么发现他们有问题的？是因为我们比较特殊么？”
“一方面是吧👡👒，主要原因是他给新人的高薪高的不正常。而且这些新人也配不上破格的高薪啊，干你一个人的活要三个人，这什么水平啊要给这么高的薪水？三个人的薪水我🏬🝈都能雇一个程序猿了。”
这个答案也被写在员邮件里，🄝⚍楚垣夕是这么写的🏝：
“刚才在公司群中发生了不愉快的事情，有些进入公司不久的同事被淘汰掉了。他们很有能力，工作也很努力，没有功劳也🃣🙨有苦劳，没有苦劳也有牢骚。
然而，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一个管理层中的潜规则，你能给自己招的人越多，你在公司🍄里就越重要，这是总裁🝡🌭🂒CEO也没法逆转的。
其次，小康恰逢特殊时期，大🄝⚍量招人，并且因为长🝍期以来各位同事万众一心，公司从未出过纰漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，没有做好内控。这都是我作为总裁📣🜨的过失。
霍冬觉傻了，吭哧了半天才说：“是，是那个金总问我董冒有没有问过💒我的薪资。我大概理解了金总的意思，然后就……”
楚垣夕：“噢，你还是个八面玲玲的人啊，演技也不错。行吧，你这也算是上司授意，有过错但⚢📈😵是并不是特别大，我就不追究了，去财务结算工资奖金，任务按完成的进度拿钱🇯🜄⛌，离开公司不要少拿一分钱。
最后我规劝两句，今后找工作，工作中尽量精一🏝点，人情上不用那么精。职场是个复杂的地方，你并不知道哪块云彩有雨，精明错了地方很惨的，一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了，到时候别人做背调也不好看，🙯🍷🌫🙯🍷🌫你可以说在小康实习过的某某岗位，具备一点相关工作经验。”
霍冬觉立刻顿首百拜：“谢谢🄝⚍谢谢，太谢谢了楚总。”⛃🗯🟆这个工作经验不写履历但是面试可以说，其实也挺加分的。
录音到这里结束。那时董冒和刘深吃完一顿包饭🏝都已经被楚垣夕召回公司，都不知道要怎么安排他们，然后一转眼两个人一起🜿🇼听了一🔮遍录音。
董冒已经跟🀱🀩楚垣夕微信沟通一溜够了，刘深还没有，中午的时候根本是丈二的和尚，逮着什么🜉⛹🟒问什么：“楚总，我就不明白一件事，他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊？明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘🀱🀩深一眼，“你关心的还真多。他们不高薪招聘楚🖔💙总怎么看出问题啊？”
刘深不🔰干了：“楚总火眼金睛，看破他们的伎俩还不是分分钟的事啊？”
“停！”楚垣👡👒夕做了个指挥交通似的手势，“你🏝们别捧了。其实我一开始也没看出来，因为他们高薪招聘的操作本来是正常🃣🙨的。”
两人异口同声：“啊？薪水比我们高能力比我们低是正常的？🁏”
“正常啊。我跟你们说，南方某个最强地级市，海龟博士只要去创业，就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯，包邮区里的经济活力杠杠的，有天朝最强地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士？本土博士就不值钱了？因为国家要吸引🃉🕿🏘海外人才回来。至于你本土的博士🆖🏢，你都已经留在国内了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一样，你已经是公司的人了，他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪，你的加薪按照公司流程走，他没任何错。但是招聘新人，普通的leade🆕🏙r只有一招，就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平，不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病对他们没有直接影响，离死还远🝢🌷。而且公司大了岗位就多，不出错就可以熬资历升职，明白了吗？
希望你们始终记得你们自己的🄝⚍遭遇，🙂不要成🜊为这种人。”
最后一句话才是重点，神转折震得两个职场菜鸡半晌无言。最后🐨还是董冒正主动，问：“那，那您最后是怎么发现他们有问题的？是因为我们比较特殊么？”
“一方面是吧👡👒，主要原因是他给新人的高薪高的不正常。而且这些新人也配不上破格的高薪啊，干你一个人的活要三个人，这什么水平啊要给这么高的薪水？三个人的薪水我🏬🝈都能雇一个程序猿了。”
这个答案也被写在员邮件里，🄝⚍楚垣夕是这么写的🏝：
“刚才在公司群中发生了不愉快的事情，有些进入公司不久的同事被淘汰掉了。他们很有能力，工作也很努力，没有功劳也🃣🙨有苦劳，没有苦劳也有牢骚。
然而，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一个管理层中的潜规则，你能给自己招的人越多，你在公司🍄里就越重要，这是总裁🝡🌭🂒CEO也没法逆转的。
其次，小康恰逢特殊时期，大🄝⚍量招人，并且因为长🝍期以来各位同事万众一心，公司从未出过纰漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，没有做好内控。这都是我作为总裁📣🜨的过失。