第8章 别有一番风味(3/3)
我可以告诉你们，这🉁🄘♡种奖励，比工🞅👳🌽资要🐋♾多得多。
公司需要你们，正如你们需要一份工作🐋♾一样，只要你们不出🝌现大的纪律与质量问题，你们一直可以工作到退休。
这个顶身股🍋增长的每一个点，哪怕是万分之零点几，在你几十年的工作中，也是一笔巨大的数字。
所以，我话不多说⚲，你们心里应该🞅👳🌽清楚，该选奖还是罚。
而且，我不🍋需要每⚲天都来监控你们，只要公司接到一例🜀⚯质量投诉，我就能追查一大片。
你们记住！质量问题，公司是零容忍。”
讲到这里，王勇又在黑板上，写上了“三，晋升。”🚧🕯🍆
“可能你们都会认为🉁🄘♡，我只是一个最🂭👿底层的工人，根本没有任何晋升的希望。
我想说，你错了。
在我们海豚科技，任何人都有🟍晋🜿升的机会，公司为什么实行八小时工作制？就是给你们留下充足的私人时间。
这个是私人时间，完全是你个人的自由，你可以玩耍、睡觉、锻🈘炼或者用来学习。
你文化低，或许有各种各样不得已的原因🗚，但是你完全可以自学成才，而且国家现在也举办了各种成人教育，你完全有机会通过自己的努力，改变自己的命运。
作为老板，我只能是保证绝对的公平，按你们的能力，将🌘你们放到适💝💵🖏合的工作岗位。
比如现在生产部，还没有一🛀个干部，因为我对你们都不熟悉🝌，我该提💝💵🖏拔谁当组长？又该提拔谁当主管？直至最后的经理。
我会从两个方面考量，第一是🟍你们的工作态度，第二是你们的知识素💝💵🖏养。
我没有从外面招一个管理干部，这就给你们🕾🏌留下了足够的晋🝌升通道。
而且我承诺🍋，你们学到任何专业知识，只要有真本事，公司不要什么文凭，就👃会重用你。
比如你掌握了计算机知识，或者财务知识等等，公司会把你从生产工人直🞇接提拔到相关岗位。
讲句掏心窝的话，如果公司要招聘新人，我干嘛不任用你们这些熟人呢？所以你们有☓☓优先权。
总之一句话，我喜欢内部提🛀拔🟍，我认熟不认生。”
……
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公司需要你们，正如你们需要一份工作🐋♾一样，只要你们不出🝌现大的纪律与质量问题，你们一直可以工作到退休。
这个顶身股🍋增长的每一个点，哪怕是万分之零点几，在你几十年的工作中，也是一笔巨大的数字。
所以，我话不多说⚲，你们心里应该🞅👳🌽清楚，该选奖还是罚。
而且，我不🍋需要每⚲天都来监控你们，只要公司接到一例🜀⚯质量投诉，我就能追查一大片。
你们记住！质量问题，公司是零容忍。”
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这个是私人时间，完全是你个人的自由，你可以玩耍、睡觉、锻🈘炼或者用来学习。
你文化低，或许有各种各样不得已的原因🗚，但是你完全可以自学成才，而且国家现在也举办了各种成人教育，你完全有机会通过自己的努力，改变自己的命运。
作为老板，我只能是保证绝对的公平，按你们的能力，将🌘你们放到适💝💵🖏合的工作岗位。
比如现在生产部，还没有一🛀个干部，因为我对你们都不熟悉🝌，我该提💝💵🖏拔谁当组长？又该提拔谁当主管？直至最后的经理。
我会从两个方面考量，第一是🟍你们的工作态度，第二是你们的知识素💝💵🖏养。
我没有从外面招一个管理干部，这就给你们🕾🏌留下了足够的晋🝌升通道。
而且我承诺🍋，你们学到任何专业知识，只要有真本事，公司不要什么文凭，就👃会重用你。
比如你掌握了计算机知识，或者财务知识等等，公司会把你从生产工人直🞇接提拔到相关岗位。
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