还有最重要的电脑主板和电源管理电路板的设💴计工作等等,她一般要忙到晚🏸🞺🙊上十点过后,从南湖回来后的这一两个月她天天如此。

    技术上的🇔😕🁐事,王勇帮不上忙,在家里他就当好家庭主男,在公司里,他就接过其它一些力🃤所能及的工作。

    比如工人们的上岗培训,不是技术培训,说句不好听的,这些工人📏🙴🎪都是有几年工作经历的老工🊘🐤🁷人,技术上比王勇这个技🅒🆂术白痴要强上天去了。

    他主要抓思想培训,一个是🖚📏工🕕🉜🈊作态🞎度的问题,一个是质量管理问题。

    质量管理虽然也是技术问题,但主🞎要还是工人们在工作中的思想问题,勉强过、也还可以、凑合、粗心大🖵🗂意、不上心、🅒🆂管他呢等等,这些不好的思想都是造成质量缺限的主要原因。

    上岗培训在公司临时食堂举行🕕🉜🈊,那里有桌椅,工人们一个个坐好,王勇站着开讲。

    王勇的身后是一块活动黑板,他先用粉笔📄😗🁠,写上了“工人上岗培训”这几个字,🍣🉾🌸然后开讲。

    “今天这个上岗培训,不是培训你们的技术熟练度,我主要抓你们的思想教育,将公司的要求,完☶🃷🜜整的传达给你们。”

    讲到这里🇔😕🁐,🎕🐹🄲他又用粉笔写上了“一,质量”接着开讲。

    “首先,我需要告诉你们,公司的产品,不是自用就是出口,对质量要求,非常严🕑格。

    是零容忍,哪怕一丝缺陷,都不能出现。

    比如一个🇔😕🁐普通的螺丝钉,你可能不小心打偏了一点⚰🕇🇟,那♵你必须取出来重新打过。

    比如有的🇔😕🁐螺🎕🐹🄲丝😎⛹钉要求垫橡胶垫,那你绝对不能少一个。

    比如主板从无尘室制作出来,要马上用薄膜封上,直到检测过后,要装入⛼机箱的那一刻,才能撕开薄膜。

    我举的这些例😎⛹子,只是告诉你们,公司的要求有多严格,那么怎么保证执行下去呢?

    公司会实行质量追责,你们每一个人都有工号,而且是负责一道工序,哪⛼里检查出了问题,就追究谁的责任,一次发现罚款,二次发现降薪,🁶三次发现开除。

    罚款是以100🔟🁶🊔元起步,降薪是以一百元的基础降低一个工资档位,以后每月比同事都低一个档位。

    公司的目的不是为了罚款,更不☛是为了开除你们,而是强调质👗🉁🄕量意识。

    我刚才讲🇔😕🁐的只是生产线工人,负责质检的工人,更是零容忍,每一个工号,对应一件产品序列号,只要有顾客投诉,🋵被查证属⛰实,直接开除,没有罚款和降薪的处罚。”

    讲到这里,王勇又用粉笔写🖚📏上🕕🉜🈊“二,奖励。”

    “有罚就有奖,公司的奖励有点特别,🋣🛉不是以现金的形♵式发放。

    大家都知道,公司实行顶身股制度,公司的每一位员工,都有一个基本的顶身股标准,只要你没有出现任何质量问题,那么你这个标准会提高,而且是随着年限的延长而增长🋟🚩。📷