第352章砸钱
至于布局教培行业后，是不是会引发新一轮的行业内卷，金尚是没法预估的。
反正最后都要有人赚这个钱，还不如自己来，稍微提高门槛，不让劣币驱逐良币，保质保量地让家长的每一分钱都花在刀刃上，切实地提高学生的成绩。
只要考试这种选拔方式还存在，家长对教育的重视程度就不可能低。
随着国内经济的好转，普通家庭养两三个孩子的比比皆是，五个以上都不是一个两个。
未来几年，人口大幅上涨是可以预见的，只有城市化推进到一定程度，才有有可能缓解这种趋势。
都不需要超前的眼光，看看大街小巷遍布的培训班就能了解。
今夕文化涉足教育行业的时间并不长，以前都是以《京西都市报》为基础开展活动，经过一年半的耕耘后，在当地拥有了一定的知名度，于是赵荣珍就想着横向拓展已经没有太大空间的小报业务。
连载小说副刊在经过多方权衡后，金尚驳回了新设连载杂志的建议，但是教育板块还是成功分离出来，名为《教研学刊》的月刊杂志诞生了，以需求最为旺盛的数学和英语为主，物理、化学、地理和语文等为辅的内容，勉强得到了本地中小学的老师和家长的认可。
目前发行了四期，在旗下的培训班与合作学校得到了推广，至于能不能继续扩大影响力，还需要努力，当然也得有更大的支持和投入。
将赵荣珍的计划书看了一遍，大抵还是不错的，在金尚眼中，全都是“要钱”二字，着实让人有些头大。
免费是不可能免费的，但也不贵，维持住运营开销而已，比外面的同行要便宜多了，且有公司信誉背书，更加让人放心，
不出几年，今夕文化将会成为一家遍布全国的超级公司联合体，如何将数以十万计的人力凝聚成一个整体，光靠“金扫帚”的加持可不够，得有真正贴心的实惠来留住人心。
“相比收益，些许风险，值得冒。况且，只要做好内部监控，把握好质量，应该不会出纰漏。”
今夕文化能够开出高于同行的工资，但不宜在待遇层面过于夸张，好升不好降，以目前的公司制度来看，在有“金手指”保驾护航的情况下，离职率是偏低的。
又商量了一会，金尚才目送两位干将离去。
这年头，能够保障员工住宿问题的企业，是顶好的，能够解决小孩上学问题的，更是凤毛麟角。
斟酌了一下词汇，赵主编说道：
“前段时间，金总说过的内部托儿所已经有两个试点了，目前情况来看，还可以，能让大家方便许多。”
赚钱的路子那么多，课外培训就足够折腾了。
工资奖金不好直接提高，在软福利方面有所突破，也能提升公司对人才的吸引力。