第350章保驾护航
随着公司规模越来越大，员工数量越来越多，今夕文化对人才的渴求也越来越强烈。
尤其是熟悉内部事务，有工作经验，能力突出的中高层管理人员。
人已经不缺了，但缺人才。
每个能独当一面，被金尚记在心里，准备提拔重用的，都十分宝贵。
遗憾的是，公司管理和人事调动是相当复杂的事。
有时候，老板的看重，加薪或者升职，换来的并不是忠诚与努力，而是以上司给的待遇为跳槽的筹码，和另外的公司讨价还价。
即便这年头动不动就提桶跑路的职场人并不多，可每一个关键人物被挖走，都会造成沉重的打击。
就好比魏双萍不在，金尚就找不到替代的总经理，只能亲力亲为，鞠躬尽瘁，死而后已；齐招云离职，法务问题连一个靠得住的顾问都没有；王燕走了，女性杂志《知音杂谈》就没有大将了，其他编辑压根没有她那敏锐的眼光，以及对都市丽人的深刻了解。
『能力达标就够了，越强越好，但是……忠诚和稳定的重要性，越来越高了。』
培养一个合用的高管是如此艰难，金尚事实上并没有太多挑挑拣拣的空间。
但是，在外地独当一面的高管，中层管理人员以及一线员工，忠诚度的差距并没有拉开，甚至一部分临时工和外包工的归属感，比全职管理人员还要强。
故事并不复杂，各种各样的变种都有，形象也略有不同，但天狗的忠诚属性一直都在。
自从这个天狗出现后，白泽眼镜提供的视界里，就能比较抽象地看到，比较亲近的员工身上似有一根黄色能量槽，有高有低，各不相同，金尚也无法判断其绝对值，但是，可以通过对比和颜色深浅，了解到谁对公司的归属感最强。
『黄漪漪是个很诚恳的人呐，或许可以重用，历练一番后，调到行星智造吧！』
个别核心高管和金尚打交道比较多，或许有被个人魅力折服的情况，明显要靠谱一点。
平时娇艳的面容和略冷感的态度，让人不自觉地以为她是个十分执着的女强人，没想到，内心却是个有点天真的小姑娘。
『虽说是文化公司，但企业文化似乎有点薄弱啊，提供的凝聚力加持，并不特别强，更多的，还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧！』
吃今夕文化的饭，就会提供基础的忠诚度，普遍都是拿多少钱，干多少活的态度，只有少部分人比较特别。
没有错，就是天狗食月的那个天狗，部分文化背景中，会将天狗视作灾祸的象征，但本质上，这玩意的最初的核心寓意，是忠诚。
员工的积极性，并非没有上升空间，公司的效率，还能提高更多。