从目前情况来看,员工的归属感,和职位的高下并不紧密相关。

    如果有一个更加明晰客观的表征方式就好了。

    随着金尚心底的“忠诚度”和“贡献度”的需求确认,两只新鲜出炉的瑞兽出现在视界中。

    据传后羿射日,拯救天下,王母酬功赐下升仙灵药,后羿不想独自升仙,于是将灵药交给嫦娥保管,小人作祟,灵药被嫦娥吞下升仙,后羿的猎犬看见,扑进屋里,将残留的灵药舔食,嫦娥慌不择路逃进月亮,猎犬追击,将嫦娥和月亮一口吞掉。王母捉拿,认出了后羿的黑犬,封其为天狗,守护南天门,天狗受了恩惠就把月亮和嫦娥吐了出来。

    除此之外,在赏罚分明这个领域,很容易陷入主观视角,产生谬误,谁的功劳大,谁的贡献小,往往是公说公有理,婆说婆有理的局面。

    不过,这玩意确实需要持之以恒的发展,来凝聚人心的力量,不是一蹴而就可以解决的问题。

    当先一位头部白色绒毛,看着像狸猫,身躯殷红如火焰般的毛皮,声音如同猫叫,可以驱邪避凶,但它不是猫,而是名为赤犬或者天犬,也就是俗称的天狗。

    出乎意料的是,黄漪漪这个入职才半年左右,实际上算是公司元老的秘书,居然比魏双萍的忠诚度还要略高一线。

    『李萱,魏双萍,刘燕青,齐招云,王燕,杨琦,赵荣珍等,果然,和我预料的大同小异,唯有……』

    工资奖金高的,要比同僚高一点,但也有限。

    砸吧了一下嘴巴,金尚饶有兴趣地大致看了一遍。

    对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用?

    又不是救人于水火,也没有施加了不起的恩惠,最初只是熟人介绍过来的实习生,又不是自家的产业,好坏都与她关系不大吧!

    拿钱办事的关系,动什么真感情啊!

    内心固然有些疑惑,但金尚本人也懒得多想,粗略地看了下几个平时比较关注的人物的状态后,就将注意力放在了下一个领域。

    贡献度。

    办了多少事,完成了多少任务,对公司的贡献有多大,自有规章制度来衡量,可实际上,这玩意有很大的漏洞可钻。

    职场关系是很复杂的,磨洋工的现象,哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝,上班时间摸鱼,下班后混点挣表现,在金尚眼前混个脸熟的,并不多,但也不是一个两个。

    小金忙得很,也懒得一一关注这些琐事。

    基层事务,也只能交给中层去管理,金尚看好几个高管,保证用人不出现大的纰漏就是极限了。

    鹿蜀,不为人知的瑞兽,在山海经里,象征着勤劳,他是神兽中的歌王,每天很勤奋地在太阳升起的时候,立于高处对着朝阳唱歌,日出日落,寒暑易节,花开花落。

    其模样像马,头顶白毛,身上有老虎的斑纹,长着长长的红尾巴。