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    叶苏芒人不笨,相反他还十分的聪明。

    当一个人的🞚🔫思路受🌆☜到局限的时候,叶苏芒立刻很明智的选择了大家一起去想办法。

    于是,他把黄波叫进了自己的办公室。

    “黄波,这是‘傻根’的人物资料,给员工们发下去,让他们都去找。”叶苏芒整理出一份傻根的外貌和性格特点👄🆕的资料,交给了黄波,后者刚要拿着资料出门,叶苏芒想了想又把他叫住。

    “告诉他们,最后谁找到的演员被采纳🕁,奖励一万元。”

    “一万元!?是不是有些太多了?”黄波惊讶的叫道。要知道就算天下影视的待遇🟇🛄🙸不错🀰🀛♆,一万块也等于普通员工三个月的工资了。在他看来,让自己公司的人去找演员,哪还用再出什么钱。

    “想要马儿跑,就必要🃲要🙲给马儿喂饱,有了目标才更有动力,按我说的做吧。”

    “恩,听你的。”黄波没🙲再说什么,凡是叶苏芒肯定的想法,他一般都会无条件赞同。

    反正在黄波心🋍底,叶苏芒每做一件事情都是有重要原因的。

    当黄波把叶苏芒的寻找演🙲员的奖励措施公布给公司的员工🚁后,顿时引🅙来所有员工们一阵兴奋的欢呼。

    之前公司因为《仙剑奇侠传》的收益,就已经给大家额外发放了3000元的奖金,此时又放出了这么一个一万元的奖励,员工们只🝟觉得一时间能工作在这家公司简直太幸福了。

    “叶总对咱们员工还真是实在,奖励一波🆖接着一波的…”

    “你🚛🔅也不想想,叶老爷子的人品就是顶🕁呱呱的,那咱们叶总自然也是不差!”

    “可不,幸好当初从老厂🙲子出来了,要不然哪能有这么好的待遇!听说现在厂子那🟇🛄🙸边又发不出工资了,马上就要破产喽…”

    黄波带出来的消息让员工们在外面嗡嗡的讨论成一片,坐在办公室的叶苏🝊🉚芒🍢微微一笑,外面讨论的一字一句他都听进了耳朵里。

    这就是他要的效果,一个公司要🈵让员工有归属感,除了严谨的工作规则外,还要拥有一套完善的福利制度♟🉧🉪。毕竟大家工作的最终目的就是赚钱养家,而好的福利制度就是保障这一切的根本。至于偶尔的一些奖励措施,则算🜋🀣⚌是小惊喜,可以更大的激发员工们工作的热情。

    人多力量大,这话绝对不假,仅仅只过了一🙇🈑♎天,叶苏芒就收到手底下员工送上来🏺🟊🛚的十几份符合要求的演员资料。

    “夏宇,威尼斯电影节影帝,主🈵演《卡拉是条狗》,《阳光灿烂的日子》…太学🏺🟊🛚生气了🀰🀛♆,有些不太适合。”

    “高琥…《上车,走🐖⛢🜂吧》…诶?脖子🏌😧🃭,这不是你兄弟么?”叶苏芒忽然笑着把一张资料递给坐在🏘🚘对面的黄波。

    没想到黄波瞅都没瞅就摇摇头,说道:“早就看到📛了。不过他不行,他可没傻根那股纯劲,这小子聪明着呢🍤。”

    “恩…”叶苏芒沉吟了片刻🍘🈘⚌,点了点头,既然高琥的好兄弟黄波都这么说了,那应该⚚是🀰🀛♆不太符合的。