第一十二章-第2章(2/4)
“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金🁈🃳🛻发⛭🝬🎍万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之🈘后，大家都不说话，🐕⛒默默地计算自🐁☟己能分多少钱。
占🍱人数最多的客服是不分奖🖲🖡🔉金的，他们有额外的🌜提成方案。
其他人中，根据职位大🈘小，分配的奖金比例也不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使🆝是高层，也只能分到几千块，普通的推广和🗐🚳🗚设计只有几百🐲块。
如🍱果完成万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成万，总♾奖金万，高🖲🖡🔉层能分到两万多，中🌜层也有六七千。
完成万，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几个月🄉的工资。
现在高层的基本工资是一万左😇右，安亦和陆天云都拿这个数。
和大公司的高管相比还差很远，但在品如，奖金是可以比基础工资高很多的🕶🎇🎽。
……
大🍱家算完这个数之🐄☿🅌后，发现必须把双十一当天的业绩🆝冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但这个万是老板保证🐳过的，非常有希望达成。
现在他们把目光瞄向万这个🖲🖡🔉等级，多万意味着奖金翻一倍，这太有诱惑力了。
于是大家重新以万为🐳保🈘底目标，确定了新的方案。
目标就是一🄖面旗帜，插上旗子后，各部门才知🍚🈭道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否要增仓，怎么把这些货顺⛲🞓📰利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖金方案之🈘后，大家都不说话，🐕⛒默默地计算自🐁☟己能分多少钱。
占🍱人数最多的客服是不分奖🖲🖡🔉金的，他们有额外的🌜提成方案。
其他人中，根据职位大🈘小，分配的奖金比例也不一样。
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使🆝是高层，也只能分到几千块，普通的推广和🗐🚳🗚设计只有几百🐲块。
如🍱果完成万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成万，总♾奖金万，高🖲🖡🔉层能分到两万多，中🌜层也有六七千。
完成万，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几个月🄉的工资。
现在高层的基本工资是一万左😇右，安亦和陆天云都拿这个数。
和大公司的高管相比还差很远，但在品如，奖金是可以比基础工资高很多的🕶🎇🎽。
……
大🍱家算完这个数之🐄☿🅌后，发现必须把双十一当天的业绩🆝冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但这个万是老板保证🐳过的，非常有希望达成。
现在他们把目光瞄向万这个🖲🖡🔉等级，多万意味着奖金翻一倍，这太有诱惑力了。
于是大家重新以万为🐳保🈘底目标，确定了新的方案。
目标就是一🄖面旗帜，插上旗子后，各部门才知🍚🈭道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否要增仓，怎么把这些货顺⛲🞓📰利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。