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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种😘🁮网络上的消息，被“月🞅👬入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽到友商那边工🗝作。
这是一个很危险😙🁳的信号，如果人员流失，🈜⚯🔽饭团最引以🞅👬为傲的服务也将失去。
下面🌭的🐆人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住🎛👴。
同时我们也🍎应该学习友商的做法，通过算法进一步♰🌄☉提升外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的考核🛼⚉方式。
“🂼🔅♹人都是有惰性的，我们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记🐆得洛总说过，每一☺🄞家企业都是生于忧患，死于安乐，🝵我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打仗，不🏞🛌是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大📐程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通过程序考核人真的行🗝得通吗？”
“我🌭们🐆对这些配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区🏞🛌别☺🄞在于，我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能打赢这一仗🈜⚯🔽吗？💮🕑”
“不通🐆过系统压迫，就能☺🄞让配送效率🌈☯变得更高吗？”
……
两种声音争执不下，而显然学习友商做法的声音更响亮。
另一部分人🍎只会说这样做不对，但又拿不🈜⚯🔽出更好的办法。
要么🌭把🐆配送员当人看，然后不甘心地输给对手。
要么把配送员🚇当作一段代☺🄞码，卷赢这一场战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种😘🁮网络上的消息，被“月🞅👬入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽到友商那边工🗝作。
这是一个很危险😙🁳的信号，如果人员流失，🈜⚯🔽饭团最引以🞅👬为傲的服务也将失去。
下面🌭的🐆人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住🎛👴。
同时我们也🍎应该学习友商的做法，通过算法进一步♰🌄☉提升外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的考核🛼⚉方式。
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“我记🐆得洛总说过，每一☺🄞家企业都是生于忧患，死于安乐，🝵我们的配送员远远不如友商拼命。”
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“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大📐程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
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“我们跟友商的最大区🏞🛌别☺🄞在于，我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能打赢这一仗🈜⚯🔽吗？💮🕑”
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……
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另一部分人🍎只会说这样做不对，但又拿不🈜⚯🔽出更好的办法。
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要么把配送员🚇当作一段代☺🄞码，卷赢这一场战争。