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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，🐍以及各种网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个☱很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商🖬🕫的做法，给员工画一张🟓🜯🅦🟓🜯🅦“月入过万”的大饼，把人留住。
同时🈳我们也应该学习友商🙃的做法，通过🔾算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞🐍同优化现有的考核方式。🗦🏴
“人都😽是☱有惰性的，我们现在的制度让配送员太过🖬🕫于安逸了。”
“我记得洛总说过👏🇹，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是🝮🎞💑🝮🎞💑在打仗，不是玩过家家💫的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到😓🀺每一个人的🖃工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程🀜♓序，通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好🙃，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商🙨的最大区别在于，我们的人性化管理。🝃🈛”🔁♑
“那你认为🝮🎞💑人性化👏🇹管理，就能打赢这一仗吗？”
“不通过系统压迫，就⛴能🙃让配送效率变得更高🗦🏴吗？”
……
两种声音争执不下，而⛴显然学习友商做法的声音更响亮。
另一部分人只会说这🐍样做不对，但💫又拿不出更好的🖬🕫办法。
要么把配送员当人看🐍🐍，然后不甘心地输给对手。
要么把配送员当作一段代码，卷赢这一场战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，🐍以及各种网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个☱很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商🖬🕫的做法，给员工画一张🟓🜯🅦🟓🜯🅦“月入过万”的大饼，把人留住。
同时🈳我们也应该学习友商🙃的做法，通过🔾算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞🐍同优化现有的考核方式。🗦🏴
“人都😽是☱有惰性的，我们现在的制度让配送员太过🖬🕫于安逸了。”
“我记得洛总说过👏🇹，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是🝮🎞💑🝮🎞💑在打仗，不是玩过家家💫的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到😓🀺每一个人的🖃工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程🀜♓序，通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好🙃，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商🙨的最大区别在于，我们的人性化管理。🝃🈛”🔁♑
“那你认为🝮🎞💑人性化👏🇹管理，就能打赢这一仗吗？”
“不通过系统压迫，就⛴能🙃让配送效率变得更高🗦🏴吗？”
……
两种声音争执不下，而⛴显然学习友商做法的声音更响亮。
另一部分人只会说这🐍样做不对，但💫又拿不出更好的🖬🕫办法。
要么把配送员当人看🐍🐍，然后不甘心地输给对手。
要么把配送员当作一段代码，卷赢这一场战争。