米潜取下厚厚的老花镜,用眼👑睛布仔细的擦拭。

    他将眼镜放下,对着卫生间的镜子🗻理🚙了理已经发白的头发,暗叹一口气。

    岁月不饶人啊,镜子中的米潜已经十足是个老人🀘了,尤其是两鬓的♊头发已经全白了,脸上的皱纹也日渐深刻,真的老了。

    用水润了润脸,然后用干毛巾擦干,米潜重新戴上眼镜,📗🛂🙧觉得自己精神头儿恢复了一些。

    他从盥洗间出来重新回到自己的座位上,又开始认真的读放在♊🆪桌子上的《求真》专刊。

    《关于党内干部制度改革的若干思考》。

    这篇文章好啊,不仅理论👗🉃🄥功底扎实,而且文章中的很🁐🄹多思考很有操作性,很符合当前组织工作实际,米潜读过以后,竟然很受启🖋👃发。

    而让米🖵🗀潜吃惊♹的是,这篇文🀲🀰章的作者赫然就是楚江省委组织部内部的人员,干部监督处处长陈京。

    作为一个年轻的🔒组织干部,能够写出这样的文章,🞕📼不得不说,这很出乎米潜的意料,同时又让他很欣慰。

    江山代有才人出,长江后浪推前浪啊。

    楚江省组织部能够出这样优秀的年轻干⚫🔖部,这是楚江的荣耀🗇🙡,也是他米潜的荣耀。

    在陈🋕🙍🉇京的这篇文章中🗬🞪,陈京就提到了关于🉄🄵派遣干部出国学习的案例。

    根据陈京的观念,加强干部学习,这是非常重要的工作,而外派干部出国学习,这更体现了在新形势下党对党员干部🅂🃳的新要求。

    现在的领导,需要的是🖏👤国际化的领导,在国外学习,不仅可以丰富知识,更重要的是开🜧拓视野,让党员干部走出去,这是提升干部素质非常重🋉🗠🜽要的工作。

    但是,陈京同时又认为,不能够把党员干🉄🄵部外派学习当成是其♊🆪外🃆出镀金。

    干部任用选拔,还是要按固有的选拔机制进行,南巡🁐🄹首长说过,不管黑猫白猫,能抓到老鼠的就是好猫。

    不🗻♎管党员干部♹的知识背景怎样,最关键的还是要看其工作成绩,而不能够因为其外出学习过,就在任用的时候对其另🅂🃳眼相看。

    陈京认为,正确的处理出国学习干部的任免问题,不仅涉及到党内学习之风的问题,🉧🉭更涉及到以🐲🃲🛪后党员干部外出学习常态化的问题。

    对个别特别优秀的干部可以破格使用和提拔,但是🞕📼不能够大面积的任用和提拔这些所谓喝过洋墨水的干部,如果那样做,组织会乱套,管理会乱套……

    读🗻♎到陈京的这些🔒论述,米潜只觉得内心十分的舒展。

    陈京的这些论述,基于的就是目前楚江存在的现状而言的啊,现在在楚江省内部,为这个问题一直都存在较🕘🉵大的分歧。

    对解决这个分歧问题,🖏👤有分歧的双方都彼此找不到解决分歧的办法和着力点,现在陈京的这🜧🄢⚷篇文章竟然能解决这个问题,这不是最大的发现是什么?