第33章-小粉丝(1/3)
比如：活塞⛘运用，杠杆运用，滑轮运用，以及一些基础的物理科学等等等💖👷🍣等。
周博有时候甚至在设想，或许几百年之后，“襄阳军械工艺学堂”会渐渐演变成襄阳理工大学，一举超过美国的麻省理工学院，成为全世界历史最悠久、教学最发达的大学了。
那一吨的钢自然被送到了🙍🉇襄阳军械所，经过锻造，一吨钢仅仅只制造了500把钢刀，全员配给了周博麾下最精锐👈🔜的一个营。而剩下的一些多余钢，则用来打造了一些小零件，代替蒸汽机以前的零件，使蒸汽机运作起来更稳固一些。
除了工业方面，教育方面也得到了有力的发展。当然这个教育方面不单单是指官学，同时更强调的是制置使府督察教育部的合并成立。教育部以前是一个单独的部门，后来李小鱼觉得这个部门有名无实，🃰不如精简了🛠教育部，将督察部与教育部合并了为妙。因此才有了现在的督察教🜋育部。
督察教育部的性质与周博最开始设想的一样，这个部门除了还具备对光化军所有教育机构管理📥🜼的职能，同时也负责对官府官员、官府辖下产业、科举等等一应事务进行🚈👚监察和肃清。
说得直白一点，督察教育部就相当于二十一🍏世纪的内务调查部、检察🍭院和教育部共同的职能。
因为这个部门意义重大，所以并没有设立总长，仅仅只设置了一个次长。该部门不需要向任何负责☩，只听命于周博一个人调遣。同时这个部门规定，每年将举行一次民意调查，从民众舆论当中来判断是否发生贪污腐败、贪赃枉法的情况。
周博早在接管光化军的一开始，就在为政府人力资源感到忧愁，回想起几个月前，整个官府只有他、李小鱼和李旭中三个官员办事，真是一段不堪回首的记忆。督察教育🄔部成立之后，立刻就组织了一场公务员考试。
因为毕竟是非常时期，急缺人才，所以参加考试的门槛放低了🜆⛟许多，但凡只要能识字的人都🚧能参加考试。而考试的内容是周博亲自拟定的，主要考核的还是人员的情商，智商其次🅉，至于男女性别、老少年龄几乎可以不计较了。
周博在二十一世纪看过许多世界五百强企业招聘的案例，知道这些大企业从来都是以考察情商为准。因为情商反应的是一个人的思维层次，包括🃡🙑道德感、情操、💾信仰以及思考问题的方式。
古代人很淳朴，思考🗇🙟问题的方式也单一，而且因为教育不普及，大部分人还都是文盲，所以考核他们的智商是没必要的。只要是一个善良而且能够用心的人，哪怕花再多时间去教导都是没问题的。
经😲🅓🆄过一轮考核，官府第一批任命了五十六个吏员。
为了更好的管😛🂂理吏员，周博还独创一套公务员体制。所有公务员都有个等级，等级是衡量一个人的俸禄、能力和资历，而🐣🁩🈡职务也必须依照公务员等级来进行调配。所有公务员升级，都必须能力和资历一同参照。有能力固然好，但是有资历却能代表这个人道德品质不错，要不然早就被开掉了。
这一套等级制😛🂂度由低到高为：见习公务员、正式公务员、一等吏员、二等吏员、高级吏员、正式公务官、高级公务官。
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虽然光化军产业机构正在蒸蒸日上。可是随之而来的财政危机也越来越明显。
九月初的这一天早上，周博在官衙里审阅民政司送来的财政报告。如今民政司从以前李小鱼一个人，已经发展成了十多名🐣🁩🈡吏员的部门了。他在看完了上一个季度的官库支出记录之后，不由的皱了皱眉头，脸色一☱🃋边凝重。
“怎么🍠会入不敷出呢？”他忧心忡🔗忡的自💁🎸🕷言自语了一句。
他仔细🍠看了一下账目的细款，认认真真的研究了很久，终于发🜆⛟现，原来光化军全程超过百分之五十的民众工资都是由官府在支出。
周博不由吸了一口冷气，由这份账本可以推测出来，如今在光化军所有就业当中，官府所招募的员工是最多的，因此所支付的薪金也是最大的款项。他沉思了片刻，光化军到目前的发展，确实有显著的成见，可是这个成见仅仅是自己催生出来的而已。
从五个月前岳家军击退了襄阳府齐军，光化🍏军的老百姓们一直都是没有任何收入。
而官府的🚢收入大部分都是得来自税收，🟉🛐🛠除此之外虽然周博在自己的😫地盘上经营了不少官府产业，但是就目前而言，这些产业都是在投入阶段，还没有任何收益。
周博有时候甚至在设想，或许几百年之后，“襄阳军械工艺学堂”会渐渐演变成襄阳理工大学，一举超过美国的麻省理工学院，成为全世界历史最悠久、教学最发达的大学了。
那一吨的钢自然被送到了🙍🉇襄阳军械所，经过锻造，一吨钢仅仅只制造了500把钢刀，全员配给了周博麾下最精锐👈🔜的一个营。而剩下的一些多余钢，则用来打造了一些小零件，代替蒸汽机以前的零件，使蒸汽机运作起来更稳固一些。
除了工业方面，教育方面也得到了有力的发展。当然这个教育方面不单单是指官学，同时更强调的是制置使府督察教育部的合并成立。教育部以前是一个单独的部门，后来李小鱼觉得这个部门有名无实，🃰不如精简了🛠教育部，将督察部与教育部合并了为妙。因此才有了现在的督察教🜋育部。
督察教育部的性质与周博最开始设想的一样，这个部门除了还具备对光化军所有教育机构管理📥🜼的职能，同时也负责对官府官员、官府辖下产业、科举等等一应事务进行🚈👚监察和肃清。
说得直白一点，督察教育部就相当于二十一🍏世纪的内务调查部、检察🍭院和教育部共同的职能。
因为这个部门意义重大，所以并没有设立总长，仅仅只设置了一个次长。该部门不需要向任何负责☩，只听命于周博一个人调遣。同时这个部门规定，每年将举行一次民意调查，从民众舆论当中来判断是否发生贪污腐败、贪赃枉法的情况。
周博早在接管光化军的一开始，就在为政府人力资源感到忧愁，回想起几个月前，整个官府只有他、李小鱼和李旭中三个官员办事，真是一段不堪回首的记忆。督察教育🄔部成立之后，立刻就组织了一场公务员考试。
因为毕竟是非常时期，急缺人才，所以参加考试的门槛放低了🜆⛟许多，但凡只要能识字的人都🚧能参加考试。而考试的内容是周博亲自拟定的，主要考核的还是人员的情商，智商其次🅉，至于男女性别、老少年龄几乎可以不计较了。
周博在二十一世纪看过许多世界五百强企业招聘的案例，知道这些大企业从来都是以考察情商为准。因为情商反应的是一个人的思维层次，包括🃡🙑道德感、情操、💾信仰以及思考问题的方式。
古代人很淳朴，思考🗇🙟问题的方式也单一，而且因为教育不普及，大部分人还都是文盲，所以考核他们的智商是没必要的。只要是一个善良而且能够用心的人，哪怕花再多时间去教导都是没问题的。
经😲🅓🆄过一轮考核，官府第一批任命了五十六个吏员。
为了更好的管😛🂂理吏员，周博还独创一套公务员体制。所有公务员都有个等级，等级是衡量一个人的俸禄、能力和资历，而🐣🁩🈡职务也必须依照公务员等级来进行调配。所有公务员升级，都必须能力和资历一同参照。有能力固然好，但是有资历却能代表这个人道德品质不错，要不然早就被开掉了。
这一套等级制😛🂂度由低到高为：见习公务员、正式公务员、一等吏员、二等吏员、高级吏员、正式公务官、高级公务官。
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虽然光化军产业机构正在蒸蒸日上。可是随之而来的财政危机也越来越明显。
九月初的这一天早上，周博在官衙里审阅民政司送来的财政报告。如今民政司从以前李小鱼一个人，已经发展成了十多名🐣🁩🈡吏员的部门了。他在看完了上一个季度的官库支出记录之后，不由的皱了皱眉头，脸色一☱🃋边凝重。
“怎么🍠会入不敷出呢？”他忧心忡🔗忡的自💁🎸🕷言自语了一句。
他仔细🍠看了一下账目的细款，认认真真的研究了很久，终于发🜆⛟现，原来光化军全程超过百分之五十的民众工资都是由官府在支出。
周博不由吸了一口冷气，由这份账本可以推测出来，如今在光化军所有就业当中，官府所招募的员工是最多的，因此所支付的薪金也是最大的款项。他沉思了片刻，光化军到目前的发展，确实有显著的成见，可是这个成见仅仅是自己催生出来的而已。
从五个月前岳家军击退了襄阳府齐军，光化🍏军的老百姓们一直都是没有任何收入。
而官府的🚢收入大部分都是得来自税收，🟉🛐🛠除此之外虽然周博在自己的😫地盘上经营了不少官府产业，但是就目前而言，这些产业都是在投入阶段，还没有任何收益。