姚天海意识到情况不对,右手将黑卡拿🅛🇎🗛出,刷向身边的女员🝐工。

    黑色的卡槽出现,黑卡精准无误的进入卡槽当中,在中间部分停留两秒之后,才完全划过。🕴

    如同为钱背叛🝋一样🔞🁳,只要对方的开价更高,那么一定😺能够再次背叛。

    钱仓一将黑卡🝋从自己的额头抽出,他不可能和姚天海去比拼资金,必定不是🈽🃶一个量级。

    然而,刚才他的👇🆯📁问题,已经在大厅的员工心中种下一颗怀疑的种子。

    之所以他会想🝋到这一点,依然🍹是姚天海给的提示。

    对于工厂的工人,姚天海根本🍹不屑于进行演讲,只要将规章制度制定好,让工人按照规定去做,目的就能够达到。

    因为所有的工人都能够🖉🐶被轻易替代,无论是拼装,还是测试,流水线上的工作都不包🖍含个人烙印。

    每个人做出来🝋的产品都一样,不会有任🅛🇎🗛何区别。

    现在的情况却大不相同。

    酒店大厅内的员工,比生♜🉋产线上的员工更具有个人烙印。

    如果说📍🙡🋷生产线上的员工只是将技术与机器的价值揉进产品中🝐,那么,坐在大厅中的员工,还要在🊺🕚这过程中加上自己的个人烙印,也就是独特的思想。

    通俗🄃🞇👾🄃🞇👾来说,生产线上的员工,并不🔥需要“思考”的价值。

    而参加年会的这些员工🖉🐶,他们的“产品”还要加上“思考”的价值才能达到要求🀩。

    问题在于,思考本身不可♜🉋控,也不可🋲能通过规章制度来限制。

    这就意味着大厅内的员工必定具备一定🅛🇎🗛的思维能力,而♄不是像血肉工厂中的员工一样。

    既然姚天海的演讲能够让大厅的员工更加卖力、更加忠诚,那么,他也能够🈽🃶从这方面下手。🕴

    演讲🄃🞇👾台上,🇦🚱🗇姚天海面色铁青,但是依然🅛🇎🗛强憋出笑容,他左手抓住话筒,高声说道

    “刚才只不过是一个小小的插曲。”

    “下一批幸运儿👇🆯📁究竟是谁,让我们拭目以待。🇪”

    说完,他双手张开,接着转身🍹向抽奖机走去。

    下方爆发出热烈的掌声。