冯言接受了🉱🋃建议,先写信说明情况,过一个星期后再打电话,反🐰🃟🙁正事情还没有急到这种程度。🗃😸

    但信件发出去没有两天,她就忍不住拿起了电🔑⛦🜪话🜁。

    随着时🞎间的不断推移🇯,她的价值也越🈰来越高,学校也开始出面,加入对她的劝说。

    各方提出的筹码也是越来越高。只🃷🜜🂻要🈰她点头,实验室,团队,学位,工资,甚至自己的公司,都可以摆在桌🐣子上谈。

    她已经抵挡不🔊⚣住这些诱惑了,只好找成永兴谈谈。

    哪怕谈崩,也算有个心理安慰。

    经过多次转接,电话终于打通了,现在的⚒电话是真难打啊。

    成永兴还没有收到冯言的☃☓信件,但他对事情有所耳闻。给他通风报信的不是一个两个。

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    大概的听了一下情🂹况介绍,成永兴就把自己的🔑⛦🜪建议拿了出来。

    冯言之所以得🔊⚣到这🂹么多青睐,主要是大🃍🖠🔀家对她的未来有所期待。

    资本是逐利的。

    当他们付出一百万美元的时候,自然希🃍🖠🔀望可以拿回五🗅🙎百🞘🔚万,甚至一千万!

    而led行业,自这次的绿光led之后⚒,就很难有什么突破了。

    下一次的突破,来自硅基底。那次的突🃍🖠🔀破发生在20年🞘🔚以后。

    即使冯言🆬💨🔖跳槽过去,也能在🄇🞪绿光led的亮度上有所成就,但价值不🔾大了。

    当然了,也不排除一些大企业,例如得仪,☎♼🍱仙同,会以这些较小的成就为筹码,挤入led专利🆑🎵🕚联盟,但那完全不是冯言的贡献🔷🅔。

    只要绿🞎光led的风潮一过🄇🞪,冯言的日子⚒就会难熬了。

    期望越高,失望就会越大。

    最好的结论,还是希望冯言🄇🞪能够回来。只有《巨大高科》这个平台,才能够给她足够的施展空间。

    至⛻于📱🞬🗋创业,成永兴答应会在适当的时候,把《巨大高科》的部分股份转给她,这跟她🉗🇛自己创业也没有区别。

    只有这样,才能双赢,否则就是🃅🕛🊐个双🈰输的局面。🜁