成永🁠兴接到了行政楼开会的通知,一头雾水,以为是出了什么🉫🊕🐏大事。

    到了以后,几位🂾🔘主要🚙📷🟜的校长都在。以前学校派人或者是人事任免,都是刘兴安部长从后勤或者从人事那边传消息过来。🖈

    但这🁠次是刘兴安本人,他🏥直🁰🉛接给自己开了一封介绍信。

    成永兴不太明白这里面发生了什么,但也没有问,这已经是惯例了。工大派来的🋰🜺🇎人,不需要🄭🀵🁅光电这边同意,虽然光电有🖈权决定员工的工作。

    今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后,只有唯💝一的一个职位适合他。或者说是两个职位,一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器👝🉷🌁公司的总经理。

    简单的客套一下,三个人🏥就🁰🉛一起返回,刘部长就这样走马上任🉫🊕🐏了。

    —————————

    接下来的🖟📷几天,就是不停的开会,先是光🄲电🐔⛋科研公司管理层开会。。

    接下来是设备集团及下属各分🄬🀪公🏫司的扩大🄲会议。

    光电设备经过数🂾🔘年的发展,不论在是奉天还是冰城,都已经是一个庞然大物。

    光🍕🈀🞚电设备是一个很复杂的结构,有直属部门,直属子公司,还有参股公司。

    所以第一轮的情况介绍🊘🐩🂡,主要是这些外围的参股公司。

    《精密光机》经过一轮轮的增资及技术入股,光电在精密光机的持股也一直在变化。目前光电在精密光机持股,下降到了5成左🟆右。因为精密光机又引入了一个新的🋣战略投资人,🙢🌆☝春光机所。

    经过多年的合纵连横,《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位,不论是经济📶实力还是技👵🍑术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作,等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用🝎🊅🍼到林晶圆里。

    随着光机所力量的🆞🐮🃎加入,公司会在春城设立一个分支机构,⛤🜖🂈依托春光机所的力量,专攻193纳米的下一代光刻机。

    以后精密光机将会借鉴后世ioc😼🆱📘k策略。就是一个子公司利用成熟技术,不断开发新产品🄭🀵🁅,另一个子公司则钻研下一代技术。

    在这个策略下,冰城分部沿用436纳米激光路线🊬📖🚸,攻关0.5微米节点,以及下一代的0.25微米节点。

    在193纳米和436纳米之间,还存在几个过渡🊬📖🚸,例如365纳🕪🌗米和268纳米。但是这些波长的激光,在历史上没有留下太多的印记,名气不大。

    跳跃式升级的方式,也被asml采用过,他们就跳过了157纳米,直接进军🋰🜺🇎13.5纳米,👤花了十年时间,最后奠定了霸主的地位。

    而此时,193纳米的相关理论和😼🆱📘技术,都已经成熟,直接跳跃🀠♷🍀,风险不大。

    多亏了lcd产业🆞🐮🃎链的高利润,才使得😘🁫光电能够启动晶💝圆光刻机的项目。而且,一启动,就是两个项目同时启动。

    ————————