获取第1次
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网♯络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不♁🅙要跳槽到友商那边工作。
这🄅是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也🀜♐学习友商🕻🎸的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我🗫们也应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层☮🂭👽也都纷纷赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们💜💫现在的♯制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企🅖🆧👽业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢🔅♹🍖就要不择手段。”
“我😁们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最😹🆑大程度🁒🅏地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通♁🅙过程🀜♐序🂷📙考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好💜💫，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区🞇💄别💜💫在📣🜬于，我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能🅖🆧👽打赢这一仗吗？”
“不😁通过系统压迫，就能💜💫让配送效率变得更高吗🔅♹🍖？”
……
两🄅种声音争执不下，而显然学习友商做法的声音更响亮。
另一部🗫分人只会说这样做不对，但又拿不🀜♐出更好的办法。
要么把配送员当🐗人看，然后不甘心地输给对手。
要么把🗫配送员当作一段代码，卷♯赢这一场战争。🔅♹🍖
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网♯络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不♁🅙要跳槽到友商那边工作。
这🄅是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也🀜♐学习友商🕻🎸的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我🗫们也应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层☮🂭👽也都纷纷赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们💜💫现在的♯制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企🅖🆧👽业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢🔅♹🍖就要不择手段。”
“我😁们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最😹🆑大程度🁒🅏地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通♁🅙过程🀜♐序🂷📙考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好💜💫，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区🞇💄别💜💫在📣🜬于，我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能🅖🆧👽打赢这一仗吗？”
“不😁通过系统压迫，就能💜💫让配送效率变得更高吗🔅♹🍖？”
……
两🄅种声音争执不下，而显然学习友商做法的声音更响亮。
另一部🗫分人只会说这样做不对，但又拿不🀜♐出更好的办法。
要么把配送员当🐗人看，然后不甘心地输给对手。
要么把🗫配送员当作一段代码，卷♯赢这一场战争。🔅♹🍖