第19章 响雷果实(2/2)
马主管不相信，她老婆是一个家庭妇女，每天也就出去买买菜而已，她哪里有机会能遇到自己的老板，她说是她自己主动的。就算是她想要主🌝动勾引东强，就她一个家庭🄢⚷妇女，他哪来的机会能接触到自己的老板，就算是自己也没有多少机会能见到老板，何况是她呢？
原来是这样一回事，原来东强生意做大了，为了提升自己的影响力，打造一个完美男人的形象，让大家以为他是一个特别有良心的老板。以下就是东强做为一个好老板，好上司的必备条件😞🂢：
1.一个好上司手中都有六种资源：“人才物、技时讯”。阳光下面没有新鲜😭🄧的事物，排列组合就是创新，管理能力就是整合资源的能🐊力♿，要是员工的生活不和谐，东强也会去介入。
2.忙忙碌碌的上司不是一个好上司，很多上司整🞮天自己加班，他的下属💻🗀下班后去唱歌《明天会更🃓🗓🛌好》。东强这样的男人，员工忙的时候，他不忙；员不忙的时候，他便忙了起来，只有如此才能顾及到左右。
3.什么叫“三拍干部”，就是决策的时候拍脑袋、表态的时候拍胸脯、出了问题拍屁股。请别忘了，上司是用来⛐🙥承担责任的，员工的🐊老婆不满意了，这责任也由东强来负。
4.“水至清则无🙯鱼，人至察则无徒。”管理是个“度”的问题，就像用手抓一把米，手紧了，抓不多，手松了，都漏了。上司不能时时刻刻都长一双“火眼金睛”的眼睛，知道下属生活不和谐，就应该早些介入。有的有时侯，🀫要学一学郑板桥的“难得糊涂”，就算是面对别人的质疑，只要不被抓着现形，东强打死也不认。
5.一个部门经理首先应该是部门的人力资源🃳经理，其次是领导，第三是老师，最后才是职务经理。
6.人力资源管理就是把合适的🗸☱人放到合适的位置上，你把张飞放到绣花车间，把林黛玉放到屠宰场，还指望他们干好工作？
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原来是这样一回事，原来东强生意做大了，为了提升自己的影响力，打造一个完美男人的形象，让大家以为他是一个特别有良心的老板。以下就是东强做为一个好老板，好上司的必备条件😞🂢：
1.一个好上司手中都有六种资源：“人才物、技时讯”。阳光下面没有新鲜😭🄧的事物，排列组合就是创新，管理能力就是整合资源的能🐊力♿，要是员工的生活不和谐，东强也会去介入。
2.忙忙碌碌的上司不是一个好上司，很多上司整🞮天自己加班，他的下属💻🗀下班后去唱歌《明天会更🃓🗓🛌好》。东强这样的男人，员工忙的时候，他不忙；员不忙的时候，他便忙了起来，只有如此才能顾及到左右。
3.什么叫“三拍干部”，就是决策的时候拍脑袋、表态的时候拍胸脯、出了问题拍屁股。请别忘了，上司是用来⛐🙥承担责任的，员工的🐊老婆不满意了，这责任也由东强来负。
4.“水至清则无🙯鱼，人至察则无徒。”管理是个“度”的问题，就像用手抓一把米，手紧了，抓不多，手松了，都漏了。上司不能时时刻刻都长一双“火眼金睛”的眼睛，知道下属生活不和谐，就应该早些介入。有的有时侯，🀫要学一学郑板桥的“难得糊涂”，就算是面对别人的质疑，只要不被抓着现形，东强打死也不认。
5.一个部门经理首先应该是部门的人力资源🃳经理，其次是领导，第三是老师，最后才是职务经理。
6.人力资源管理就是把合适的🗸☱人放到合适的位置上，你把张飞放到绣花车间，把林黛玉放到屠宰场，还指望他们干好工作？
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