第15章-是不是你？
“谢谢胡队长🐌⚇🏎的教诲，李墨谨记在心。”墨璃♐🚥的话虽然被打断🀘了，但良好的素养让他并没有去跟胡万争执什么。
“嗯，你自己去找吴大哥辞职吧，你并不适合当一个教官，一个新兵蛋子，我会替你好好训练的，看着点什么叫训练。🐡🁕🅭”胡万说完派人去集合🃮🛊🚩吴森训练营正在训练的士兵们🕣。
正在训练的大家突然被集合，有些莫名其妙，因为他们离的远，并不知道这边🂪👢发生了什么事，只能远远的看见一个人正站在李墨的面前指手画脚，唾沫横飞，然后就突然被集合起来了。
“我是胡林总教头的副手也是他亲卫队⚍🐊♰的队长，我叫胡万。”胡万意气风发的对着吴森新兵营的新兵们说道，他现在一个人训练两个新兵营的队伍，只要自己训练的好，将来肯定会被推荐到更高的职位上去，当时候自己可能也会成为一方大人物，而不是屈居在他人之下。
虽然大家不知道发生了什么事情，但🗠🝅🈭听到胡万的自我介绍，他们🟢🞱还是认真的行了一个军礼，“胡队🐞🀿长好。”
“不用这么严肃，我方才看你们的训练，觉得你们的训练方式有问题，当然不是你们有问题，而是你们的教官有问题，他不懂的如何训练新兵，🕪导致你们走错了方向，如果你们长时间的跟他训练下去，那么极有可能在战场上丢失性命。”胡万的一番话说得众人面面相觑，他们一直都按照第一小队队长的训🞌练方式在训练，而且明显比之前训练的进步更大，甚至可以说是天壤之别，第一小队经过李墨队长的训练甚至于配🂢合都堪比一些经历过战场的老兵。
胡万看着众人的表情以为是自己的话起了作🁸用于是继续说道“在战场上一个人的力量是不行🖓的，必须要依靠你身边的人组📌成战队才可以，否则你一定自己冲进多人的包围圈那你只有死路一条。”
就在胡万滔滔不绝的演讲的时候，洛书安在墨璃的耳边悄悄地问道“队长这人🂪👢是不是脑子有问题，他自己的新兵营都训练不好，还要来替你训练，你看他们的新兵一个个看起来都无精打采的，别说打仗了，我看种地🃇🕬都不如我们的人。”
“嘘。”墨璃示意洛书安不要说话“静静的看着他表演就行了，他要接替我训练这些新兵，我刚好🐞🀿可以抽出时间休息一会，给你们制定下一步训练计划。”
“看你们的样子还没学会战阵吧👣”胡万⚍🐊♰得意洋洋的炫耀到“我们的新兵营的战士可都是学会了一字长蛇阵，矩形阵等三四种战阵。”
洛书安翻了个白眼，这有什么还炫耀的，他们跟着队长都不知道学了多少个战阵了，墨璃站在胡万的背后，给大家示意不要暴露，就继续听胡万炫🞫耀，众人经过这么长时间的配合，早已经默契无比，都十分配合胡万，这让胡万又自信了一下，回头对着墨璃冷笑一下，意思你看到了，我比你牛皮多了。
“那么👹接下来🐌⚇🏎，我给大家讲讲战阵。”胡万咳嗽一声，双☔⚬手背在背后，大腹便便的走来走去，一副谁也不放在眼里的样子。
“因为在战斗的时候我们，通讯手段基本为0，声音传不远，旗子看不到，烟火和乐器比较单🂹📮调，传令兵跑的慢还会被杀伤，机械化的阵型是唯一能实现将领意图的。对于士兵来说，你只要记住你旁边是谁，是应该和别人站横线还是斜线，至于其他的有士官把握，军官管一🜅大片♷🍁🅅。”
看着大家都似乎很爱听他讲，于是他就又说道“战阵的规模有大有小，百人可以成阵，十万人也可成阵。但若更宽泛地讨论，那么军事部署中阵形的设置对于更大规模的集团战役也同样有着深刻的意义。战阵是一种战术上的部署，🅒🅻在职业军制尚未大规模确立之时，由于军队来自于不同的系统，于是军队内部的协调问题都需要统帅来解决。除了对各支安排不同的任务以外（各司其职），♒最常见的便是通过阵形、部署来对减少磨合的问题，这两者常常配合使用。”
因为墨璃对于古代战阵了解的并不多，所以她也听得格外的上心，胡万看着墨璃也在认真🄓☯的听讲，就更加的坚信墨璃是个什么都不懂的🃢🙞新兵蛋子，肯定是靠花言巧语才让吴森把新兵训练的事情交给他做。
“两边包抄这是最简单最通用的阵型了，傻子都会用，用的好不好就看将领的控🃖制能力和士兵素质了。汉尼拔两边包抄以少打多，但是包抄前那几个小时的阵型对抗才是📍真本事，所以人家是战略之父。腓烈特大帝靠斜线阵打遍欧洲无敌手，在当时传的比诸葛亮八卦阵还神，阿猫阿狗都用斜线阵，全都东施效颦了。有人问运动战有没有阵型，如果说是追讨逃兵，那只有小队阵型。如果是行军，知道押粮队吧，如果乱排一气，可能别人突然袭击的时候你无法转换成防御阵型。”
部队非常强调士气的作用，一旦被冲散，士兵就无法关注正前方，会被敌人从侧面干掉，10个人排好，100个人都🐡🁕🅭冲不⛓🙺🏙散，10个人分散开，对方只要10个人就可以对付你。
比如说在周🂴📃😇代，兵制还是奴隶主贵族的世袭兵制，当诸侯要征调辖下的兵马时就需🇭🛳要采用战阵来对各部兵马的位置、职能进行安排，否则兵卒散乱无章，很难形成足够的战斗力。在宋朝初年也同样有所体现：由于军队整合自地方藩镇，故导致不同系统之间出现了指挥协调的困难。为了解决协调问题，宋太祖与宋太宗二人开始强调阵图在军事指挥系统中的重要性，各部人马按照阵图各司其职，而军队在大多数集团作战中也确实没有出现不同系统军队间的协调问题，这与唐末五代的情况可谓完全不同。
就在胡万滔滔不绝讲的根本停不下来🗠🝅🈭的时候，突然不选处传了一声怒吼“胡万，你他娘的在干什么。”
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正在训练的大家突然被集合，有些莫名其妙，因为他们离的远，并不知道这边🂪👢发生了什么事，只能远远的看见一个人正站在李墨的面前指手画脚，唾沫横飞，然后就突然被集合起来了。
“我是胡林总教头的副手也是他亲卫队⚍🐊♰的队长，我叫胡万。”胡万意气风发的对着吴森新兵营的新兵们说道，他现在一个人训练两个新兵营的队伍，只要自己训练的好，将来肯定会被推荐到更高的职位上去，当时候自己可能也会成为一方大人物，而不是屈居在他人之下。
虽然大家不知道发生了什么事情，但🗠🝅🈭听到胡万的自我介绍，他们🟢🞱还是认真的行了一个军礼，“胡队🐞🀿长好。”
“不用这么严肃，我方才看你们的训练，觉得你们的训练方式有问题，当然不是你们有问题，而是你们的教官有问题，他不懂的如何训练新兵，🕪导致你们走错了方向，如果你们长时间的跟他训练下去，那么极有可能在战场上丢失性命。”胡万的一番话说得众人面面相觑，他们一直都按照第一小队队长的训🞌练方式在训练，而且明显比之前训练的进步更大，甚至可以说是天壤之别，第一小队经过李墨队长的训练甚至于配🂢合都堪比一些经历过战场的老兵。
胡万看着众人的表情以为是自己的话起了作🁸用于是继续说道“在战场上一个人的力量是不行🖓的，必须要依靠你身边的人组📌成战队才可以，否则你一定自己冲进多人的包围圈那你只有死路一条。”
就在胡万滔滔不绝的演讲的时候，洛书安在墨璃的耳边悄悄地问道“队长这人🂪👢是不是脑子有问题，他自己的新兵营都训练不好，还要来替你训练，你看他们的新兵一个个看起来都无精打采的，别说打仗了，我看种地🃇🕬都不如我们的人。”
“嘘。”墨璃示意洛书安不要说话“静静的看着他表演就行了，他要接替我训练这些新兵，我刚好🐞🀿可以抽出时间休息一会，给你们制定下一步训练计划。”
“看你们的样子还没学会战阵吧👣”胡万⚍🐊♰得意洋洋的炫耀到“我们的新兵营的战士可都是学会了一字长蛇阵，矩形阵等三四种战阵。”
洛书安翻了个白眼，这有什么还炫耀的，他们跟着队长都不知道学了多少个战阵了，墨璃站在胡万的背后，给大家示意不要暴露，就继续听胡万炫🞫耀，众人经过这么长时间的配合，早已经默契无比，都十分配合胡万，这让胡万又自信了一下，回头对着墨璃冷笑一下，意思你看到了，我比你牛皮多了。
“那么👹接下来🐌⚇🏎，我给大家讲讲战阵。”胡万咳嗽一声，双☔⚬手背在背后，大腹便便的走来走去，一副谁也不放在眼里的样子。
“因为在战斗的时候我们，通讯手段基本为0，声音传不远，旗子看不到，烟火和乐器比较单🂹📮调，传令兵跑的慢还会被杀伤，机械化的阵型是唯一能实现将领意图的。对于士兵来说，你只要记住你旁边是谁，是应该和别人站横线还是斜线，至于其他的有士官把握，军官管一🜅大片♷🍁🅅。”
看着大家都似乎很爱听他讲，于是他就又说道“战阵的规模有大有小，百人可以成阵，十万人也可成阵。但若更宽泛地讨论，那么军事部署中阵形的设置对于更大规模的集团战役也同样有着深刻的意义。战阵是一种战术上的部署，🅒🅻在职业军制尚未大规模确立之时，由于军队来自于不同的系统，于是军队内部的协调问题都需要统帅来解决。除了对各支安排不同的任务以外（各司其职），♒最常见的便是通过阵形、部署来对减少磨合的问题，这两者常常配合使用。”
因为墨璃对于古代战阵了解的并不多，所以她也听得格外的上心，胡万看着墨璃也在认真🄓☯的听讲，就更加的坚信墨璃是个什么都不懂的🃢🙞新兵蛋子，肯定是靠花言巧语才让吴森把新兵训练的事情交给他做。
“两边包抄这是最简单最通用的阵型了，傻子都会用，用的好不好就看将领的控🃖制能力和士兵素质了。汉尼拔两边包抄以少打多，但是包抄前那几个小时的阵型对抗才是📍真本事，所以人家是战略之父。腓烈特大帝靠斜线阵打遍欧洲无敌手，在当时传的比诸葛亮八卦阵还神，阿猫阿狗都用斜线阵，全都东施效颦了。有人问运动战有没有阵型，如果说是追讨逃兵，那只有小队阵型。如果是行军，知道押粮队吧，如果乱排一气，可能别人突然袭击的时候你无法转换成防御阵型。”
部队非常强调士气的作用，一旦被冲散，士兵就无法关注正前方，会被敌人从侧面干掉，10个人排好，100个人都🐡🁕🅭冲不⛓🙺🏙散，10个人分散开，对方只要10个人就可以对付你。
比如说在周🂴📃😇代，兵制还是奴隶主贵族的世袭兵制，当诸侯要征调辖下的兵马时就需🇭🛳要采用战阵来对各部兵马的位置、职能进行安排，否则兵卒散乱无章，很难形成足够的战斗力。在宋朝初年也同样有所体现：由于军队整合自地方藩镇，故导致不同系统之间出现了指挥协调的困难。为了解决协调问题，宋太祖与宋太宗二人开始强调阵图在军事指挥系统中的重要性，各部人马按照阵图各司其职，而军队在大多数集团作战中也确实没有出现不同系统军队间的协调问题，这与唐末五代的情况可谓完全不同。
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