第四章 药魂鼎(1/3)
楚明浩环顾一下大家，见一百多双眼☴睛都炯炯的看着自己，楚明浩🜡🃯🛐开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为🌭🂓富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个🇳🜬🅎约定🂤🐰🃜，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱🁹，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起🜊一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，🝂🈓富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明🖊浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司的中、高层🎵管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团😐🀡⚀公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元🄄🞔，黄天是九十亿☒⚜💍元。
新的分红方案出炉，📽☬🂢楚🌭🂓明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润。黄天🉀本来能得九🏉十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五个点，一共是十五个点🚔，如果富佳超市🜊一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那🛪🟎🜀总营业额百分之三的提成就取消了🜡🃯🛐。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有🐫🂱💦优势。对大家更😰加具🄄🞔有吸引力。
从长远的发展看，这样的分🜙🂤红比例也更好，也更有吸引力。
想♗🈣一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。
只要在富佳超市连锁📽☬🂢集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力。也为留住人才，吸引人才提供了条件🛉🚣🕑。
因为，集团总部高层，各部门正副经☴理🙍的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公🄿司的营业额会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门🃪🚥🕝店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，富佳超市实行的是精英政策🃒🗑，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也🖊简洁，大家的人均分红也不🅱🐏会少，只会逐年增加。
大家都是精英人才，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，这有干头，🜇⛨🜻一定努力的干下去。
不过，富佳超市连锁集🌭🂓团发展势头这么好，只有脑袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。
如果是以🇳🜬🅎前的提成政策，对每一个🃒🗑人来说，每一年的提成基本上是🜡🃯🛐固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。
黄天一次一次大额的为🌭🂓富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个🇳🜬🅎约定🂤🐰🃜，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱🁹，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起🜊一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，🝂🈓富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明🖊浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司的中、高层🎵管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团😐🀡⚀公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元🄄🞔，黄天是九十亿☒⚜💍元。
新的分红方案出炉，📽☬🂢楚🌭🂓明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润。黄天🉀本来能得九🏉十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五个点，一共是十五个点🚔，如果富佳超市🜊一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那🛪🟎🜀总营业额百分之三的提成就取消了🜡🃯🛐。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有🐫🂱💦优势。对大家更😰加具🄄🞔有吸引力。
从长远的发展看，这样的分🜙🂤红比例也更好，也更有吸引力。
想♗🈣一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。
只要在富佳超市连锁📽☬🂢集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力。也为留住人才，吸引人才提供了条件🛉🚣🕑。
因为，集团总部高层，各部门正副经☴理🙍的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公🄿司的营业额会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门🃪🚥🕝店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，富佳超市实行的是精英政策🃒🗑，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也🖊简洁，大家的人均分红也不🅱🐏会少，只会逐年增加。
大家都是精英人才，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，这有干头，🜇⛨🜻一定努力的干下去。
不过，富佳超市连锁集🌭🂓团发展势头这么好，只有脑袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。
如果是以🇳🜬🅎前的提成政策，对每一个🃒🗑人来说，每一年的提成基本上是🜡🃯🛐固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。