第33章 耳朵里残留着耳膜咚咚的响声。(1/3)
确实电视台在普通🆬员工薪酬发放上面，跟🐿🅫电视媒体业界的🇦平均水平是一样的。
而基于影视综行业🆬的普通制作🂃🌋♎人🀥⚥员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因此人事部在综合台内人员的薪酬水平后给予加入电🁭🉂视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，🙡这🐿🅫的确是个很🁭🉂大的问题。
天下熙熙皆🍒为利来，🜱你给的工资比不上别🐿🅫人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开发是一个新⚛💉兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但是如果电视台想要靠提高工资标准🄧招揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然🖘💶说岗位不同，但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作，你是负责啥工🄸作。再说了，论这个，🚇👍🇦不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺现🆈🍤在想到这里，⚛💉顿时觉得自己让‘机关网讯’和电视台网络部两个牌子一🅦🈰个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要网络部的嘛，完🄧可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也不至于电视台这边对网络部门影响太大，📘影响网络部门展开工作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开发人员了，先集中精力🚇👍🇦把电视台的制作团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创意的方案之后，🕥对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召开各大部门经理🆛参与的高管会议还是件很必要的事情。
否则有的时候，他都不知道一些工🎪📼☣作的进🐿🅫展。
而各个部门经理，在布置下去的工作还没结束的时候，🚆不可能天天向他汇报的。
亦或者说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报🀳的积极性不算🅷😎高。
所以在会议即将结束的时候，他表示，以后高层的管理会议每周都会召开数次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议💡📘🛋上提出。
结束会议后，楼承🆬诺带着陈峰返回台长办公室。🀳
“陈秘书，你🆈🍤联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理任职经历或者主导过互联网投资经🁴验的人员过来面试。”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。
而基于影视综行业🆬的普通制作🂃🌋♎人🀥⚥员基数比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因此人事部在综合台内人员的薪酬水平后给予加入电🁭🉂视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，🙡这🐿🅫的确是个很🁭🉂大的问题。
天下熙熙皆🍒为利来，🜱你给的工资比不上别🐿🅫人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开发是一个新⚛💉兴行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但是如果电视台想要靠提高工资标准🄧招揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然🖘💶说岗位不同，但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作，你是负责啥工🄸作。再说了，论这个，🚇👍🇦不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺现🆈🍤在想到这里，⚛💉顿时觉得自己让‘机关网讯’和电视台网络部两个牌子一🅦🈰个班子是个错误的决定。
电视台并不一定需要网络部的嘛，完🄧可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也不至于电视台这边对网络部门影响太大，📘影响网络部门展开工作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开发人员了，先集中精力🚇👍🇦把电视台的制作团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创意的方案之后，🕥对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召开各大部门经理🆛参与的高管会议还是件很必要的事情。
否则有的时候，他都不知道一些工🎪📼☣作的进🐿🅫展。
而各个部门经理，在布置下去的工作还没结束的时候，🚆不可能天天向他汇报的。
亦或者说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报🀳的积极性不算🅷😎高。
所以在会议即将结束的时候，他表示，以后高层的管理会议每周都会召开数次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议💡📘🛋上提出。
结束会议后，楼承🆬诺带着陈峰返回台长办公室。🀳
“陈秘书，你🆈🍤联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理任职经历或者主导过互联网投资经🁴验的人员过来面试。”临进门前，楼承诺朝陈峰说道。