确实电视台在普💩🔥🂬通员工薪酬发放上面,跟电视媒体业界的平均水平是一样的。

    而基于影视综行业的🛵♅🆂普通制作人员基数比较大的🆩原因🖕💢📤,事实上,影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。

    因此人事部在综合台内人🏆员的薪酬水平后给予加入电视🇈🖧台的网络人员的薪酬标准,是比不上互联网行业薪资的。

    听到刘良的解释,楼承诺皱了皱眉头,这的⛰🞃👞确是个很大的问题。

    天下熙熙皆为利💩🔥🂬来,你给的工资比不上别人好,人家自然看不上你。

    更尤其互联网开发是一个新兴行业,机🜇会大把,更没必要一心靠向你。

    但是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话,就会导致😿🇇🖞新进员工与老员工之间工资差异太大。

    这样一来,很容易会让老员工心里不平衡。

    虽然说岗位不同,但是员工们可不会跟你论他是🆩负责啥工作,你是负责啥工作。再说了,论这个,不更显你这🅩🉐工🇕作不值钱。

    所以楼承诺现在想到这里,顿时觉得自己让‘🛭☃☕机关网讯’和电视台🃒🗍网络部两个牌子一个班子是个错误的决定。

    电视台并⚡💾不一定需要网络部的嘛,完可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责,电视台不直接参与管理。

    这样一来,账目💩🔥🂬分明之余,也不至于电视台这🛭☃☕边🆩对网络部门影响太大,影响网络部门展开工作。

    想明白之后,楼承诺说道:“既然这样,🟚🝪🍺那人事部这边就不用再招聘网络开发人员了,先集中精力把电视台的制作团队配齐。”

    “尤其是电视台展开征集创意的方案之后,对人手更加需要,不管是长约还是临时约,人🁡🇑事部那边不能拖电视台后腿,明白没有?!”

    “明白。”刘良说道。

    通过这🊈件事,楼承诺发现,时常召开🟟🞗各大部门经理参与的高管🜤🄇会议还是件很必要的事情。

    否则有的时候,他都不知道一些工作的进展⛰🞃👞。

    而各个部门经🁼🋋理,在布置下去的工作还没结束的时候,不可能天天向他汇报💅🏠🛢💅🏠🛢的。

    亦🋥🛗🜞或者说,在工作结果不咋地的时候,找他汇报的积极性不算高。

    所以在会议即将结束的时候,他表示,以后高层的管理会议每周都会召开数次,各个部门经理,有🃣🙪🍋什么问题,都可以及时在管理会议上提🉠🈲出。

    结束🁨🈑♒会议后🄈🞸,楼承诺带着陈峰返回台长办公室。

    “陈秘书,你联络猎头那边,让他们推荐一个年龄大概在30岁以上,有过💅🏠🛢互联网公司副总经理任职经历或者🅩🉐主导过互联网投资经🙐验的人员过来面试。”临进门前,楼承诺朝陈峰说道。