但是么,抚📞顺煤钢不在乎🝃🈠⛚,他们赚钱,比大部分官办工厂来的都容易。

    江宁织造不消说,虽说是利🀢润率最高的官办机构♎🇎,但🍳🌋是他们需要消耗大量的人力。

    煤钢不一🁰🉠🈭样,即便也算是劳动力密集行业,但是因为有🗖各种新设备、或者是新技术的出现,所以生产效率提高的⚊十分明显。

    再者,织造的原料蚕丝、桑叶,每一个🏁🗈行🞾🙱业都产生大量的人工。

    而煤钢,主要来源是从地里挖出来,直接🞾🙱成本比之丝绸要低上很多♪🋋🗮。

    所以要比挣钱🅃🃹的效率的话,现在大明还真没有能和抚🍳🌋顺煤钢相比的。

    也正是如此,他☱🃉🖁们才财大气粗的提出来联合培养的方案。

    换做是别人,不需要那么多技术,怎么可能舍得花大价钱请学院培养?🙽🏳

    自己找老师傅,一对一的传帮带就是。

    “只要限定好联合培养学生的去向就行。”

    方书安想了想,后世有成熟🀢的经验,他只需要拿来用🍳🌋即可。

    “举例说,首先,联合培养的学生们,无法拿到学院的正是毕业证;其次,抚顺煤钢在选择人员的时候,要签订一份契约,规定五年内不得流动。就这还不算,哪怕是五年过后,他们想要离开或者怎样,则需🌂🟟要将自己当初在学院学习的费用都补上,那样的话,才允许流通。”

    规定年🐣🁪🈢限禁止流动,辞职的话补充上培训费用,这都是很多大企业用的手段。

    用在大明的话,就更是令人惊叹了。

    老👉🇅🖈方📗像是看着小怪物一样,看着自己的孙子。

    他十分肯定,这孙子是刚刚看见的奏折。

    就是这样,他仍然能够很快的做出反应,并且想出如此完☲🃑🗆美的解决方案🙽🏳。🞝

    这孙子,简直是上天赐给大明的宝贝!

    “好,🐣🁪🈢好,有你这两个方法,户部、工部和抚顺煤钢,一定🞤🖋👄乐意见到!”老方是由衷的称赞。

    学院的毕业生,现在是炙手可热。

    如果不加约定的话,说不定真的会呆两年之后,便找🍳🌋到更好的位🙀🇐置,或者更赚钱的位置。

    而这些可不是派他们去学习的初衷。