叶秋的口吻十分淡定,莫公子看了看四周围的环境,拉着叶秋到了总裁办公室,随后猛的🝽关上了🟓🜱🅽门。

    “其实我今天来是想请你帮我一件事情!”🕪🌞⛲叶秋一听莫公子这么说,心中就有底了。

    “你知道吗?其实我并不想★☬继承阿尔伯特集团,因为🄆集团内部的关系实在是太复杂了,我只想安安静静搞我的事业!”

    莫书林这话一🗺♅说👚🉙出来,叶秋对⛨🜿🇽这个人的性格大概就有一个了解了。

    这家伙是个理想主义者,在他的🉉🅟想法中,阿尔伯🟤🟉特集团应该是一个一心为了事业所打拼的集团,而并不是像现在这样为了争夺家产,整个集团内部一团糟,工作制度压根不管用,就像一个摆设一样。

    而且能够理解这种感受,一开始苏氏集团也是这样,内部被自己家的人所把持,员工全都是亲戚,所有形式🆨都要被钳制住,这样促使集团压根发展不了。

    而当他叶秋一上任,三下五除二将所有🛱☢的关系全都展出之后,苏家人开始变🙎🉓🆵得老实了,苏氏集团的业绩自🅣然也就上去了。

    但是这并不代🗺♅表着阿尔📞🛾伯特集团可🉗🇠🙾以向苏氏集团那么好管控。

    叶秋听着莫书林说的这些话,心🉉🅟中大致分析了三点⚬🔟🁴原因。

    第一点是由于整个集🂓🎛团的掌管人卡森自己本人的不作为,他作为集团的老大,对于整个集团的掌权应该是最高的,信誉度应该也是最高的。

    可📍是偏偏他并没有选择凭借自己去清除这些乱七八糟的关系,而是🐝🀵🁋有他们自然发展。

    莫书林虽然🐡最有可能作为阿尔伯特集团未来的继承人,可🈋是凭借眼前这种发展形势的话,可能还没有上任,他自己本人就被暗杀🝭了。

    第二点是由于集团建立初期,卡森一开始提拔员🟤🟉工的方式就是错误的。

    任人唯亲,一开始跟着卡森干的都是自家人,所以到最后分红的时候,那些真🋬🜞🃒正有实力的员工基本上没🈝⚷能得到什么分成。

    反倒是作为亲信,卡森集团的亲戚能🖲🖥够得到很大一部分的利润,引起了集团内部的一些有心人的不满。

    第三点便是卡森👚🉙集团的管理方⛨🜿🇽式,阿尔伯特集团与国内大部🉇🅏🅥分集团不一样,他们不仅仅采用的是单一的九九六机制,而是采用的是创意机制。

    真正的人才,他们在递交方案的时候需要层层上交,但是🈋他们的方案极有可能会被扣在上层或🉶🋸🞂者据为己有🅣。

    这一方式导致下层人才的⚴🕧不满,集团内部混乱很大一部分原因也是🐝🀵🁋因为这个,因为方案递交之后会有一大笔分红,而这笔分红与真正提出来方案的人才无关。

    叶秋将这些原因全部给莫书林分析完之后,对🀭方一脸懵逼的听着,随后摇了摇头🄐☘。

    “叶秋,如果你真正去阿尔伯特集团内部呆过,就会🄆发现内部集团的关系复杂到常人根🞦本无法想象。”

    “我每天周转在自己老爸的几个太太和儿子之间已经够精疲力尽的了,还要去应付员工🞦和经理之间的勾心斗角,整个公司的发展停滞不前,其实整个尔伯特集🖐👭🌅团已经是外强中干了。”

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