两只手紧紧的握在了一起👑,医神的巨轮缓缓起航。

    “👀🅭🉴蹦蹦蹦……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸🆺起,🟓🜲🆁差点吓了蔡东丰一跳。

    系统又不甘寂寞,出来抢戏了。

    这一幕,蔡东丰觉得似曾相识。

    三四个月前,他与黄锋的握手,奠定了运康高速前进的基础。现在,蔡东丰同样对赵阳👩君抱以厚望。

    这种高级别的管理才能,是蔡东丰所缺少的🄊。

    即便他有系统,对未来的发展了如指掌,但对一🆺个大公司的管理,却心有余而力不足。

    人并非生而知之,每种技能都🋔需要🃟🙄长时间的学习和实战🖓。

    无论是上一♝🉗辈子还是这一生,蔡东丰在管🆇🍘理上都没有🟓🜲🆁什么经验。

    当然,他现在是老板,还有学习的机会。

    事实上,蔡东丰也在黄锋身上汲取营养,两人的管理水平🆛🐌都在快速提升。🟋

    蔡东丰有自知之明,现在的他,还无法掌控一个大企业,需要请人帮☉♎忙。

    如果现在是♝🉗在玩游戏的🉎🆌话,系统界面会提示“人才+1🖓”。

    才出现这个念头,就发现👑脑海🋔中浮现一行字:“人才+1。”

    “系统,是你吗?”蔡东丰知道,这是系🆇🍘统干的,只有它才这么无聊。

    不管怎么样,总经理找到👑了,蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比🎣💷如,给办公室买办公用品等等。

    这应该是一个总经理该干的活……吧?

    但可以肯定的是,董事长是不会干这个的。

    蔡东丰没想♝🉗到,赵阳君没有任何纠结就答应了自己的招🖓聘。

    因为🛒有些纠结的人,不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者,不愿意招🝚🋫🜍聘比自己年长的人。

    这正是中年危机的一个来源。

    年👀🅭🉴纪轻🍎的上位了,就想着把资深的🃟🙄老家伙干掉,不然位置总觉得有些不稳。