“吃饭问题给你们解决了,剩下的是住宿问题,沪市租房子特别贵,好多人一个月辛辛苦苦省吃俭用赚点工资,几乎一小半贡献给了房租,工作七八年了还存🏃🗗不到什么钱,本来我想找个小区买下一栋楼,免费给大家住,但一时半刻找不到合适的,太远了又不方🍋便,所以暂时先给大家每月补贴2000🋙🙰🎁块钱房租,等碰到合适的楼再买,大家有没有意见?”

    “没有意见!”

    “怎么可能有意见!”

    下面终于沸腾起来,有人扯开嗓子喊了一声,其他人也跟着喊了起🚈👘🉋来,还有比刚开始更加热烈🗧🞄👩的掌声,空话套话说的再多,又怎能比得上每月2000块的房租补贴。

    都什么年代了,理想讲的再多有个屁用。

    面对生活压力,还是钱票来的实在。

    “还有出行,在座的好多人上班都是坐地铁,每天五块钱,每月一百五十块,我想应该也够了,开车的加油可能会不够,自🖶🗋🚃己补贴一下,我就不给你们另外补了。💸🖦🔶”

    沈辉笑着说“还有电话费,每个月两百块,我想这些应该差不多了,吃、住、行还有打电话我都给你们解决了,只要🗪🞚🔩你们发了工资少喝几顿酒,女士们少买上几件衣服,再把嘴管☢🁄🃑紧点,每个月应该能存下一点钱🂻了,还有没有我没有想到的?”

    一个女生举手说“沈总,还有水电费和🁏画妆品🚣🕉🇯呢!🚑”

    大家都跟着笑了起来,没有人把这话当真。

    沈辉也看出女生是在开玩笑,说“水电费和画妆品就不给你们管了,管的太多了我怕你们男朋友会有意见,不过沪市🗪🞚🔩的气候很潮湿,就算不用画妆品,你们也一样肤白貌美。👧🋋🗯”

    又是一阵开怀的笑声。

    陌生感和距离感仿佛一下就去了大半。

    沈辉还在继续“我刚刚说的这些,人资部门在完善制度的时候都要考虑进去,我没有提到的,你们也要考虑进去,比如怎么体现公司对员工的关怀,方法是多样的,不能只局限于我说的这些,比如有哪些员工的生日在这个月,公司是不是应该给员工过生日,如果实在有困难的话,是不是可以考虑给员工发两千块钱的生日补贴🚾🙃,这方面要开动脑筋多想想。”

    “老板万岁!”

    有个男生压抑不住兴奋,喊了一嗓子。

    会场立马就炸了,谁都没想到,🍀🅂🃰刚刚入职就听到了这么多好🝤🍅消息。

    人资部经理郑学海则心里琢磨,该怎么把老板的管理思路落实到制度中去。如果只是🏺🟆🚻几个简单的要求,写到制度里很简单,可作为部门负责人,不能老板说啥就干啥,还要吃透老板的思想,提前将老板没想到的考虑到并落实好,才是一个合格的部门负责人。

    其他部门的负责人也在🛐🛥琢磨,回头该怎么重新完善制度。

    沈辉举手压了压,等下面安静下来,才道“这话不能喊,真想说的话,也不要在人前喊出来,心里喊喊就行了⛎,不然🗪🞚🔩我会犯错误的,搁过去可是🀮⛱🞌要杀头的。”

    呵呵呵……

    一阵轻笑。