“当天销售额达到万后当场发万团队奖金🝟🌙，之后每多万奖金翻🎫🔆一倍，也就是说做到万，奖金发🂁万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了🜠这🅎🅚个奖金方案之后，大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。
占人数最多的客服是不🃛😞分奖金的，🌅☑⚗🌅☑⚗他们有额外的提成方案。
其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例也不一💓👚样🕐🈰。🗡
大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百🗧🞂👙块。
如果完成万，高层能分到一万块左右🎭🔐⛚，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成万，总奖金万，高层能分到两万多，中层💓👚也有六七千🎫🔆。
完成万，总奖金万，高层能分四万多，相🝟🌙当于好几个月的工资。
现在高🜠层🅎🅚的基本工资是🃛😞一万左右，安亦和陆天云都拿这个数。
和大公司的高管相比还🃛😞差很远，但在品如，奖金是可以比🃆🕤基础工资高很多的。
……
大家算完这个数之后，发现必须把双十一🝟🌙当天的业绩冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但这个万🅎🅚是老板保证😵🅫🉣过的，非常有希望达成。
现在他们把目光瞄向万这个等级，多万意味着奖金翻一倍，这太有诱惑力了。🔓⛷
于是大家重新以万为保底目🞼🙡🞼🙡标，确定了♧新的方案。
目标就是一🖓💉🐁面旗帜，插上旗子后，各部门才知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否要增仓，怎么把这些货顺利发出去。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
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其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例也不一💓👚样🕐🈰。🗡
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如果完成万，总奖金万，高层能分到两万多，中层💓👚也有六七千🎫🔆。
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和大公司的高管相比还🃛😞差很远，但在品如，奖金是可以比🃆🕤基础工资高很多的。
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但这个万🅎🅚是老板保证😵🅫🉣过的，非常有希望达成。
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