“想得美！”几个人同声说。
“好好，都不是，都不是。”刘牧樵⚹赶紧纠正。
“喔！”又有几个人起哄。
“不开📑🚈👛玩笑了，”赵静是护理部主任，又称总护士长，她和刘牧樵交集得并不多，今天，她来也是碰巧，她说，“刘牧樵，你的两个中心，护士都是精心挑选的，♥一个个美似桃花，有件事你必须注意啊，你要约束你的部下。”
刘牧樵说：⛾“我的两个中心的护士，不也属于你管吗？你更🈭要严格要求她们。🖚📌”
赵静说：“神🅘经精神中心的🅽🌃☁护士都是向丽芳管了，我没有过问。胰腺肝脏外科的我也🙉没有多管，我只管了一群又丑又老的护士，我这个护士长都掉价了。”
这时👕候，服务员进来了，梭子蟹又大又肥，赵静赶紧不说话了，伸🖨🕌手就去接盘子。
赵静年纪🄔☽🄸也不大，才29岁，她和孙涛一起都是竞聘上岗的，她喝过5年的洋墨水。
其实慢慢发现，喝洋墨水与没喝洋墨水的人，能力都差不多，都需要适应本土文化，所以，孙涛和赵静竞聘上岗，🅚🖅在岗位上也并没有特殊的成就。
最近，她发现一个问题，普通🜼🙙科室的护士🐍⚌🐃明显的士气低落。
她希望和刘牧樵谈谈。
刚巧，姜薇正在请
客。
姜薇本来是准备叫向🛍丽芳吃晚饭的，见赵静来🃞了，就临时改变主意。
开始吃梭子蟹。
“刘牧樵，我正要找你，你这边的护士，大部分🙯是新招的，她们不仅颜值高，而且绩效也高，你留下一群没颜值的给我，你说我该怎么带领她们。”
刘牧樵思索了片刻👔，说：“羡慕嫉妒恨解决不了问题，总护士长，我给你提个建议，你在全院开展一个活动，保证，你的队伍也可以成为金牌队伍，🌻也可以给安泰医院的金字招牌增添成色。需不需要我的宝贵意见啊？”
赵静说：“我正在想，怎样提高护士队伍的服🃞务和技能。你说说，有什么宝贵意见？”
“开展亲情服务，待病人，不是冷漠，也不是淡🙯定，而是一种亲人一样的关怀。这种服务，可以量化，做得好的，做得不好的，一眼就能看得出来，这样就衍生出来一个‘星级护士’。”
“亲情服务？星级👔护🛍士？”赵静慢慢嚼着🐍⚌🐃这两个概念。
刘牧樵接着说：“对，全院来一场服务竞赛，安泰医院的品牌美誉度就可以大幅度提升，然后，医院的业务就会进一步扩大，员工拿到的绩效就会更多。这就形成了良性循环。今后，增加🂤🐰的🙇奖金，就用于奖励服务做得好的。”
赵静听到这里，高兴地说：“刘牧樵，谢谢你！就这么定了！全院开展亲情服务，护士评选星级护士。对了，从一星到五星。今后，我们就有大量的五星护士。对对，这个思🅜🙣路好，五星护士和一星护士拿不同的绩效，拉大分配差距。形成一种长效的竞争机制。哈哈，好，很好。”
“好好，都不是，都不是。”刘牧樵⚹赶紧纠正。
“喔！”又有几个人起哄。
“不开📑🚈👛玩笑了，”赵静是护理部主任，又称总护士长，她和刘牧樵交集得并不多，今天，她来也是碰巧，她说，“刘牧樵，你的两个中心，护士都是精心挑选的，♥一个个美似桃花，有件事你必须注意啊，你要约束你的部下。”
刘牧樵说：⛾“我的两个中心的护士，不也属于你管吗？你更🈭要严格要求她们。🖚📌”
赵静说：“神🅘经精神中心的🅽🌃☁护士都是向丽芳管了，我没有过问。胰腺肝脏外科的我也🙉没有多管，我只管了一群又丑又老的护士，我这个护士长都掉价了。”
这时👕候，服务员进来了，梭子蟹又大又肥，赵静赶紧不说话了，伸🖨🕌手就去接盘子。
赵静年纪🄔☽🄸也不大，才29岁，她和孙涛一起都是竞聘上岗的，她喝过5年的洋墨水。
其实慢慢发现，喝洋墨水与没喝洋墨水的人，能力都差不多，都需要适应本土文化，所以，孙涛和赵静竞聘上岗，🅚🖅在岗位上也并没有特殊的成就。
最近，她发现一个问题，普通🜼🙙科室的护士🐍⚌🐃明显的士气低落。
她希望和刘牧樵谈谈。
刚巧，姜薇正在请
客。
姜薇本来是准备叫向🛍丽芳吃晚饭的，见赵静来🃞了，就临时改变主意。
开始吃梭子蟹。
“刘牧樵，我正要找你，你这边的护士，大部分🙯是新招的，她们不仅颜值高，而且绩效也高，你留下一群没颜值的给我，你说我该怎么带领她们。”
刘牧樵思索了片刻👔，说：“羡慕嫉妒恨解决不了问题，总护士长，我给你提个建议，你在全院开展一个活动，保证，你的队伍也可以成为金牌队伍，🌻也可以给安泰医院的金字招牌增添成色。需不需要我的宝贵意见啊？”
赵静说：“我正在想，怎样提高护士队伍的服🃞务和技能。你说说，有什么宝贵意见？”
“开展亲情服务，待病人，不是冷漠，也不是淡🙯定，而是一种亲人一样的关怀。这种服务，可以量化，做得好的，做得不好的，一眼就能看得出来，这样就衍生出来一个‘星级护士’。”
“亲情服务？星级👔护🛍士？”赵静慢慢嚼着🐍⚌🐃这两个概念。
刘牧樵接着说：“对，全院来一场服务竞赛，安泰医院的品牌美誉度就可以大幅度提升，然后，医院的业务就会进一步扩大，员工拿到的绩效就会更多。这就形成了良性循环。今后，增加🂤🐰的🙇奖金，就用于奖励服务做得好的。”
赵静听到这里，高兴地说：“刘牧樵，谢谢你！就这么定了！全院开展亲情服务，护士评选星级护士。对了，从一星到五星。今后，我们就有大量的五星护士。对对，这个思🅜🙣路好，五星护士和一星护士拿不同的绩效，拉大分配差距。形成一种长效的竞争机制。哈哈，好，很好。”