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    MBT🌦I职📟业性格测试,放在上午培训的🁄🃓最后。

    这也是熊拜伦最关注的重头戏。

    不过当时已📟经十一点半,他🜿🇽🞀有点焦急,担心时间不够。

    现场有的人以前做过这个测试。

    讲师先让他们谈了自己的看法,可以是针🁄🃓对测试本身,也可以🏑是针对自己的测试结果,当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。

    熊拜伦觉🛣🞑📝得这简直是在浪费时间,难道不应该是讲师亲自给大家介绍MBTI的权威性、专业性和实用性吗?

    虽然已经觉得这个讲师有点不靠谱,但奈何是自己亲自挑选的,有🃌🖛📗🃌🖛📗苦难言。⚽

    再加上Harny还时不时在边上夸赞🂴两句:熊总有眼光,🗉🙴🎤挑的讲师就是好。

    他打起十二📟万分精神,毕🝅🈯🁵竟🜿🇽🞀这是自己打算在TP推广的,不允许出岔子。

    “大家🌦放心,不会影响☗你们吃午饭。”讲师看看手表,开了句玩笑,“如果要专🃤🙰门谈MBTI,恐怕得整整一天的时间。”

    熊拜伦点点头,很满🊺🕔🉘意这种略带“🇳🜩恐🈔吓”性质的开头。

    “通过前期与贵公司沟通,我觉得MBTI可能无法满足你们对人才甄别需求。”说到这儿,讲师抱歉地看向Harny,“所以,今天没打算太过深入,更多地是想提供一种🔵🄾🃇思路给大家,供参考。”

    Ha🉲🋎rny📟本来又拿出本子准备记录,虽然脸上并无波澜,但不断摇晃的手暴露了她狂喜的内🆾🕌🈏心。

    “刚才听了大家所说的,我觉得问题都出在没有认真理解MBTI核心规则上。其实很简单,就是三个短🗓句:倾向不是能力(Typenottrait)、自己的判断才是最符合的判断(Ownbestjudge)、类型无对错(Norightorwrong)。”

    这段话的风格非🌝⛮常符合熊拜伦的要求,一听就很能唬人。

    可惜……🛣🞑📝已经挽救不了最终结果,熊拜伦脸色铁青,🞫🗃😻很努力才没甩手走人。

    “招聘过程中,没有什么人是☥🁟🇆对的或者错的,只有适不适合这个岗位。比如清洁阿姨没能力当CEO,但你让一个CEO来打扫清洁,TA做得不一定比阿姨好。”

    最后一击必杀,讲师还特意看着熊拜伦说出了这段🆎🎗👑话。

    什么叫搬起石头砸自🊺🕔🉘🊺🕔🉘己的脚,熊拜伦算是体验到🈊☔⚫了。

    上午的培训结束之后,笑成一朵花的Harny陪着讲师一起离开。她的解释是可以回家陪女儿过🋜🚎💐生日,所以才那么高兴。

    大家又不傻。