事实证明,蔡东丰是一个很大方的老板。

    除开如约给了1的股份外,竟然还将分红日期放在了股权变更之🇣后!

    也就🉅是说🎷,在今年年底,他🞣🕺🎯除开拿到属于他自己的奖金外,还能拿到四百万的分红。

    “这一年大家🖘💷都🁿🋤🛑辛苦了,我再从个人的股份中拿出5来,作为虚拟受限股,用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。

    黄锋问道:“什么是虚拟受限股?”

    “这🉅部分股票有分红权,但是没有所有权、表决权,不能转让和出售,最长只能持💯🕗🉴有五年,在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道,“但是,如果表现得好的话,每年都会🃐分一部分。”

    黄锋立即明白了这种操作的好处。

    说白了,就是公司效益好,员工就能多分钱。但是,这部分股票无法买卖,而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票,那每年都得☣好好表现。

    即🜨便如此,黄锋也不得不感慨蔡🌔东丰的大方。

    每年拿出利润的5用来🕟🊺🕔奖励员工,这可是个大手笔。要知道,很多公司每年在研发上投入的资金,也只有年利润的5而已。

    按今年的收益算,这笔奖金池将达到🌪🁷🊙两千万。公司所🊽🕴🍵有员工加起来,也不过五百个人,人均奖金就有四万。这四万块是额♡外的,不算在原本发放的年终奖范围内。

    “蔡总,这个消息还是🕟🊺🕔你来公布吧。”黄锋说道。

    蔡东丰🌙微微一笑,说道:“也好,你尽快落实🜖一下分配方案,我在鹏城待的时间不会太长。”

    “明白!”黄锋说道。

    黄锋的速度很快,不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益,按每块钱1股的算法,换做了两千万股。不过,他只分出了一千万股,余下🜫🅉的留在后面🝾🐵🄊的四年分。

    不过,今年的两千📟万块钱的奖金,他还是分了的。

    蔡东丰看到,李君慧拿到的虚拟股是最多的,达到了30万。再🇣看其🈡⛣他人,多的有10万,少的有两千,分配还算公允。

    见没有什么问题,蔡东丰确认签字后,通过内部网络,发布了这次奖励的分配情况。当然,涉及🖝📨🝕到每个人的具体数字并没有说,这个是保密的,只有个人自己和上级才清楚。

    当消息传出来后,整个公司都沸腾了,纷🂧纷叫着蔡总万岁。

    虽然这一年有些辛苦,但能够获得丰厚的回报,也是值得的。有些人拿的少,但没💯🕗🉴有关系,只要🖝📨🝕明年努力,🚄🐵🄋就可以得到更多。

    虚拟股🌙每五年就清零,让大家都明白,决不能躺在功劳簿上睡大🇣觉。只要稍稍懈怠,奖金就会离你而去。

    不得不说,这一招在激励员工上面特别实🂧用。