事实证明,蔡东丰是一个很大方的老板。

    除开如约🏴给了1的股份外,竟然还将分红日期放在了股权变更之后!

    也就是说,在🙕🊐今年年底,他除开拿到🅕🆛🐏属于他自己的奖金外,还能拿到四百万的分红。

    “这一年🏴大家都辛苦了♩,我再从个人的股份中拿出5来,作为虚拟受限股,用于🀦⚪激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。

    黄锋问道:“什么是虚拟受限股?”

    “这部分股票有分红权,但是没有所有👒🈕权、表决权,不能转让和出售,最长只能持有五年,在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道,“但是,如果表现得好的话,🉩🉾🌽每年都会分一部分。”

    黄锋立即明白了这种操作的好处。

    说白了,就是公司效益好,员工💺就🙷🏁能多分钱。♌🆾🕇但是,这部分股票无法买卖,而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票,那每年都得好好表现。

    即🏝🛅🚀便如此,黄锋也不得不感慨蔡东丰的大方。

    每年拿出利润的5用来奖励员工,这可是个大手笔🗗。要知道,很多公司每年在研发上投入的资金,也只有年利润的5而已。

    按今年的收益算,这笔奖金池🖛📒🚎将达到两千万。♌🆾🕇公司所有员工加起来,也不过♞🉢五百个人,人均奖金就有四万。这四万块是额外的,不算在原本发放的年终奖范围内。

    “蔡总,这个🙕🊐消息还是你来公布吧。”黄锋说道。

    蔡东丰微微一笑,说道:“也🖛📒🚎🖛📒🚎好,你尽快落实一下分配方案,我在鹏城待的时🏺🟆🚼间不会太长。”

    “明白!”黄锋说道。

    黄锋的速度很快,不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益,按每块钱1股的算法,换做了两千万股。不过,他只分出⚜了一千万股,余🜷🆳📧下的留在后面的四年分。

    不过,今年的两千万块钱的奖金,他还是分了的。🗗

    蔡东丰看到,李君慧拿到⛑🙯🍶的虚拟股是最多的,达到了30万。再看其他人,多的🀦⚪有10万,少的有两千,分配还算公允。

    见没有什么问题,蔡东丰确认签字后,通过内部网络,发布了这次奖励的分配情况。当然,涉及到每个人的具体数字并没有说,这💕👪个是保密的,只有个人自己和上级才清🅞🇨楚。

    当消息传出来后,整个公司都沸腾了🅕🆛🐏,纷🐹🄴纷🄒☨🁾叫着蔡总万岁。

    虽然这一年有些辛苦,但能够获得丰厚的回报,也是值得的。有些人拿的少,但没有关系,只要明年努力,就可以得到🁞🆸🔑更多。

    虚拟股每五年就清零,让大家都明白,决🐹🄴不能躺在功劳簿上睡大觉。只要稍稍🏺🟆🚼懈怠,奖金就会离你而去🕿。

    不得不说,这一招在激励员😡🂼工上面特别实用。