11章 : 发挥余热(1/3)
秦🚦🕧鸣坐在🙥飞往湘南的飞机上，参加华国第三届金莺♏电视艺术节。
今年的🞓金莺节调整到十二月中旬举办，同时也是金莺奖创立二十周年。
自从金莺奖落户湘南后，就被称为💁🎼🖚湘南的金莺奖，影响⚎🐕⛖力和公信度大不如前，导致圈内人不怎么重视。
再说，现在是百花齐放的时代，🍐各省市都有了自己的电视节。
像是沪城电视节和京城电视节等等，虽说名气没有金莺节大，但各有🏥特色，削弱了金莺节的影响力。
不过，金莺奖目前还是国内级别最高的🃭电视奖项之一。⚎🐕⛖
秦鸣参加过不少的电视节，熟悉的很，可这次不太一样，不是电视节🏥的🝏问题，而是他🌉☺的身份发生了改变。
以🚦🕧前他是好梦公司公关部的经理，如今是好梦公司的副总经理。
他记得一周前林总找他谈话，和他聊了聊未来的职业规划，好梦公司进入了快🎘速发展的阶段，需要能够独当一面的人才。
林总给了他两个选择，一个是留在国内，一个是前往海外。
国🚦🕧内市场正蓬勃发展，机会⚨众多，竞争激烈。
好梦虽然占据一定的先发优势，但绝不🃭能放松，尤其是那些资本🈚⚣大鳄的涌入，一不小心就有可能被后来者超越。
公司的海外部门成🄣立不久，主要和欧美等🜮🅢国的电影公🕔司合作，打开国际市场，今后还可能有其他的新业务。
拓荒就是不断的寻找机遇，创造机会。
国内市场是好梦的根基🕶，海⚨外市场关系到好梦的未来，都很重要。🞀👁
对于一些人来说，或许到海外工作，和西方的电影公司⚎🐕⛖接触，层次比较高，机会也多，有了这段经历，对未来的职业发展♨🕡有很大的好处。
秦鸣🎯毕🞓🞓业于京城的一所普通院校，没有影视圈的人脉关系。
他在九七年进入🌕好梦公司，从底层的职员做起，四年后成为公关部门的经理，到😏⛽现在将近六年的时间。
和他一起进公司的同事所剩无几，有的跳槽🏑🙔了，有的转行做其他职业。
一般🎯而言，有了在好梦公司工作的经历，跳槽到其他影视公司的🈚⚣薪酬都不低，除非是那些混日子的人。
公关部门负责和媒体联🕶络，处理危机，和宣传部门有职能重叠的地🞀👁方。
宣传和发行是一🌕个整体，公关要兼顾多个方面，或者说是救火队员。
今年的🞓金莺节调整到十二月中旬举办，同时也是金莺奖创立二十周年。
自从金莺奖落户湘南后，就被称为💁🎼🖚湘南的金莺奖，影响⚎🐕⛖力和公信度大不如前，导致圈内人不怎么重视。
再说，现在是百花齐放的时代，🍐各省市都有了自己的电视节。
像是沪城电视节和京城电视节等等，虽说名气没有金莺节大，但各有🏥特色，削弱了金莺节的影响力。
不过，金莺奖目前还是国内级别最高的🃭电视奖项之一。⚎🐕⛖
秦鸣参加过不少的电视节，熟悉的很，可这次不太一样，不是电视节🏥的🝏问题，而是他🌉☺的身份发生了改变。
以🚦🕧前他是好梦公司公关部的经理，如今是好梦公司的副总经理。
他记得一周前林总找他谈话，和他聊了聊未来的职业规划，好梦公司进入了快🎘速发展的阶段，需要能够独当一面的人才。
林总给了他两个选择，一个是留在国内，一个是前往海外。
国🚦🕧内市场正蓬勃发展，机会⚨众多，竞争激烈。
好梦虽然占据一定的先发优势，但绝不🃭能放松，尤其是那些资本🈚⚣大鳄的涌入，一不小心就有可能被后来者超越。
公司的海外部门成🄣立不久，主要和欧美等🜮🅢国的电影公🕔司合作，打开国际市场，今后还可能有其他的新业务。
拓荒就是不断的寻找机遇，创造机会。
国内市场是好梦的根基🕶，海⚨外市场关系到好梦的未来，都很重要。🞀👁
对于一些人来说，或许到海外工作，和西方的电影公司⚎🐕⛖接触，层次比较高，机会也多，有了这段经历，对未来的职业发展♨🕡有很大的好处。
秦鸣🎯毕🞓🞓业于京城的一所普通院校，没有影视圈的人脉关系。
他在九七年进入🌕好梦公司，从底层的职员做起，四年后成为公关部门的经理，到😏⛽现在将近六年的时间。
和他一起进公司的同事所剩无几，有的跳槽🏑🙔了，有的转行做其他职业。
一般🎯而言，有了在好梦公司工作的经历，跳槽到其他影视公司的🈚⚣薪酬都不低，除非是那些混日子的人。
公关部门负责和媒体联🕶络，处理危机，和宣传部门有职能重叠的地🞀👁方。
宣传和发行是一🌕个整体，公关要兼顾多个方面，或者说是救火队员。