第六章-这样的礼物我不能接受(1/3)
&🈫🁓🅗n🎆🎳🕆bsp 王勇是个劳碌命，刚从省广集团回到公司，他就接到了林市长的电话。
&nb⚵🕯sp &nbs🄇🞯🗫p“王总👀🅴，我是林树森。”
“林市长你好！有什么指示吗🕴🍷？”
“哈哈哈哈！没有什么指示，就是告诉你一声，我们俩方与矿产资源部合资⛜🛋的稀土资源控股集团过两天就要成立了，这次你这个投资人一定要参加，可能有国家主要领导人出席，到时我也会出席，我们一起去燕京。”
“好的，林🄪市长，我随🁚🆖🏤时等候🕴🍷你的电话。”
&nb🚢🕄sp “哈哈哈哈！王总，那就这样说定了，你忙吧！再见！”林市长高兴的挂了电话。
接🃤🙴🎦到林市长的这个意外🁚🆖🏤通知，王勇不由重视☸🄊起来。
&🍠nbsp&n🙸🏋bsp 前文就说过，海豚科技由于占股太少，只有百分之五，这家稀土资源垄断企业的筹建，海豚科技没有派人参加，只有陈淑芬以远🃢🙢景投资法人代表兼总经理的身份，参与了一次投资会议。
远景投资就是海豚科技为这家稀土资源垄断企业而临🉂时创立的风险投资公司，也是一家典型的皮包公司，除了陈淑芬挂了一个法人代表与总经理的名份外，一个员工也没有🙵🎬，除了投资那一亿外，帐上一分钱也没有，也没有办公地点，是典型的🎉三无企业。
&nbs🂥🐹p 王勇当初的想法是投了钱就不管🍮了，自己不控股，有什么想法都是空想。📴
可真到了正式成立的那一天，他这个投资人还是要参加的，要知道这是一家国🄷🂐🍻有垄断企业，去参🟅加剪彩仪式的至少是部委一级的大官，王勇还不敢摆谱不参加。
可是真要去燕京⛵🞱🗼了，他这才发现🍮，自己堂堂一家大公司的老板，连一个秘书也没有，这就不是寒酸的问题了，而是会显得非常失礼。
王🃤🙴🎦勇此前一直🝂窝在公司，有没有秘书都一个样，这次怎么也得找个♼秘书了。
可是他又不需要花瓶秘书，他的秘书应该是总裁助理的角色，或者干脆就是公司😏副总裁的身份，能替他分担一部分管理工作。
&☡🀻🂀nbsp 时间太短，这一时之间他也不可能招聘到一位合格的秘书，王勇就在🅁🃢公司内部的高管人员中，细细捋了一遍。
实际上王勇也不想将公司高管职位交给一个新进🃝公司而毫无建树的人，这对其他中高层职员是一种极大的不公⚇🏎😽平。
🔧🂽🔍 奖勤罚怠，处事公正，这是上位者该有的品质，也是公司保持积极向上⛂良好氛围的一种有力🔞手段。
&n🙸🏋bsp 这提🔭🃵拔任命高管就必须公正，一个刚进公司的人，不管他的学问有多高，他的能力有多强，他对公司总归没有任何贡献。
所以说在高层人士任命中，王勇也不能由着自己的性子来，得按规♼距。
可王勇这🚃🐫么细细一捋，却悲哀的🍮发现，公司还真没有一位适合当他秘书的高管。
&nb🁧☭sp 总部各大🚃🐫部门的经理，全都都身负重任，不适合提拔。
🞘🔛🁖其实也只有管学衡一人符合提拔的资格，其他的几位部门经理，如刘海龙📴与宁小清，都是才升任经理不久，资历不够，胡观海则到现在♡🌻还一直是代理财务主管，他也不够资格。
&nb⚵🕯sp &nbs🄇🞯🗫p“王总👀🅴，我是林树森。”
“林市长你好！有什么指示吗🕴🍷？”
“哈哈哈哈！没有什么指示，就是告诉你一声，我们俩方与矿产资源部合资⛜🛋的稀土资源控股集团过两天就要成立了，这次你这个投资人一定要参加，可能有国家主要领导人出席，到时我也会出席，我们一起去燕京。”
“好的，林🄪市长，我随🁚🆖🏤时等候🕴🍷你的电话。”
&nb🚢🕄sp “哈哈哈哈！王总，那就这样说定了，你忙吧！再见！”林市长高兴的挂了电话。
接🃤🙴🎦到林市长的这个意外🁚🆖🏤通知，王勇不由重视☸🄊起来。
&🍠nbsp&n🙸🏋bsp 前文就说过，海豚科技由于占股太少，只有百分之五，这家稀土资源垄断企业的筹建，海豚科技没有派人参加，只有陈淑芬以远🃢🙢景投资法人代表兼总经理的身份，参与了一次投资会议。
远景投资就是海豚科技为这家稀土资源垄断企业而临🉂时创立的风险投资公司，也是一家典型的皮包公司，除了陈淑芬挂了一个法人代表与总经理的名份外，一个员工也没有🙵🎬，除了投资那一亿外，帐上一分钱也没有，也没有办公地点，是典型的🎉三无企业。
&nbs🂥🐹p 王勇当初的想法是投了钱就不管🍮了，自己不控股，有什么想法都是空想。📴
可真到了正式成立的那一天，他这个投资人还是要参加的，要知道这是一家国🄷🂐🍻有垄断企业，去参🟅加剪彩仪式的至少是部委一级的大官，王勇还不敢摆谱不参加。
可是真要去燕京⛵🞱🗼了，他这才发现🍮，自己堂堂一家大公司的老板，连一个秘书也没有，这就不是寒酸的问题了，而是会显得非常失礼。
王🃤🙴🎦勇此前一直🝂窝在公司，有没有秘书都一个样，这次怎么也得找个♼秘书了。
可是他又不需要花瓶秘书，他的秘书应该是总裁助理的角色，或者干脆就是公司😏副总裁的身份，能替他分担一部分管理工作。
&☡🀻🂀nbsp 时间太短，这一时之间他也不可能招聘到一位合格的秘书，王勇就在🅁🃢公司内部的高管人员中，细细捋了一遍。
实际上王勇也不想将公司高管职位交给一个新进🃝公司而毫无建树的人，这对其他中高层职员是一种极大的不公⚇🏎😽平。
🔧🂽🔍 奖勤罚怠，处事公正，这是上位者该有的品质，也是公司保持积极向上⛂良好氛围的一种有力🔞手段。
&n🙸🏋bsp 这提🔭🃵拔任命高管就必须公正，一个刚进公司的人，不管他的学问有多高，他的能力有多强，他对公司总归没有任何贡献。
所以说在高层人士任命中，王勇也不能由着自己的性子来，得按规♼距。
可王勇这🚃🐫么细细一捋，却悲哀的🍮发现，公司还真没有一位适合当他秘书的高管。
&nb🁧☭sp 总部各大🚃🐫部门的经理，全都都身负重任，不适合提拔。
🞘🔛🁖其实也只有管学衡一人符合提拔的资格，其他的几位部门经理，如刘海龙📴与宁小清，都是才升任经理不久，资历不够，胡观海则到现在♡🌻还一直是代理财务主管，他也不够资格。