二章 : 神话真相(1/4)
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林风在这🈚个时候，系统的提出公司的企业文化和愿景，乃至🖾公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是从梦龙过来的，都🜩🄲🁣持有梦龙的期权股份🜺。
梦龙上市后，🐸🄤⛅这些人身家都🌦🁗过千万成了新富🝟🌜⛣一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希🞟望成为第二个梦龙…🇴🜭…
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公🙱🎇🎽司风行🎶里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都🔿🆘是🔔⛾☜风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一🌦🁗体公司成员，尤其是核心高管的认🜩🄲🁣识。
必须清🍙🈡⛛楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行的理念和⛜⛜目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行🖗💴的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了🂢这个企业文化，就能够以此为基准🔨🃍🖢，来分辨，谁才是风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代🃋的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争🈬，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”🗱、自己的“五虎将”、自己🜩🄲🁣的“七剑客”！
…………
第三天🍙🈡⛛的🈚会议，也是整个经营管理会议的重头戏🙆终于来了！
林风将公🈚布风行公司第二次🌦🁗大规模的组织架构调整！🎍
上午，所有人员📊🙆都衣着整齐的早早来到会议室，等待着大老板🜩🄲🁣对公司新格局的阐述。
通过这种组织架构调整🔿🆘，每个人都会很清楚自己所在的部门，在老板心中🂋🍏的定位🝵🏞和接下来的资源调拨，投入力度。
也能从一🈚个侧面去揣摩🔿🆘林🔔⛾☜风心中的战略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫，英气逼人，面带笑容🎍的走到讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛！”
林风在这🈚个时候，系统的提出公司的企业文化和愿景，乃至🖾公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是从梦龙过来的，都🜩🄲🁣持有梦龙的期权股份🜺。
梦龙上市后，🐸🄤⛅这些人身家都🌦🁗过千万成了新富🝟🌜⛣一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希🞟望成为第二个梦龙…🇴🜭…
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公🙱🎇🎽司风行🎶里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都🔿🆘是🔔⛾☜风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一🌦🁗体公司成员，尤其是核心高管的认🜩🄲🁣识。
必须清🍙🈡⛛楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行的理念和⛜⛜目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行🖗💴的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了🂢这个企业文化，就能够以此为基准🔨🃍🖢，来分辨，谁才是风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代🃋的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争🈬，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”🗱、自己的“五虎将”、自己🜩🄲🁣的“七剑客”！
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第三天🍙🈡⛛的🈚会议，也是整个经营管理会议的重头戏🙆终于来了！
林风将公🈚布风行公司第二次🌦🁗大规模的组织架构调整！🎍
上午，所有人员📊🙆都衣着整齐的早早来到会议室，等待着大老板🜩🄲🁣对公司新格局的阐述。
通过这种组织架构调整🔿🆘，每个人都会很清楚自己所在的部门，在老板心中🂋🍏的定位🝵🏞和接下来的资源调拨，投入力度。
也能从一🈚个侧面去揣摩🔿🆘林🔔⛾☜风心中的战略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫，英气逼人，面带笑容🎍的走到讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛！”