两只手紧紧的握👡在了一起,医神的巨轮缓缓起航。

    “🈨🀴蹦蹦蹦……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起,差点吓了蔡东丰一跳。

    系统又不甘寂寞,出来抢戏了。

    这一幕,蔡东丰觉得似曾相识。

    三四个月前,他与黄锋的握手,奠定了运🏫康高速前进的基础。现在,蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。

    这种高级别的管理⛈才能,是蔡东丰所缺少的。

    即便他有🂿🔥🂱系统,对未来的发展了如指掌,但对一个大公司的管理,👳🌺却心有余而力不足。

    人并非🏒生而知之,每种技能都需要长时间的学习和实战。

    无论是上一辈子还是这☆☳一生,蔡东👭丰在管理上都没有什么经验。

    当然,他现在是老板,还有学习的机会。

    事实上,蔡东丰也在黄锋🄥⛕🚓身上汲取营养,两人的管理水平都在快速提升。

    蔡东丰有自知之明,现在的他,还无法掌控一个大企业,需要请人👳🌺帮忙。

    如果现在是在🞯玩游戏的话,系统界👭面会提示“人才+1”。

    才出现这个🋈🗚念头,就发现脑海中浮现一行字:“人才+1。🍟🉓”

    “系🉃🄪⛻统,是你吗?”蔡东丰知道,这是⚥📜系统干的,只有它才这么无聊。

    不管怎么样,总经理找到了,蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比如,给办公室买办公用品等♃🅫🉠等。

    这应该是一个总经理该干的活……吧?

    但可以肯定的是,董事长是不会干这个的。

    蔡东🉃🄪⛻丰没想到,赵阳君没有任何纠结就答应了自己的👳🌹招聘。

    因为有些纠结的人,不愿意在比自己🅡🈆🟕年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者,不愿意招聘比自己年长的人。

    这正是中年危机的一个来源。

    年纪轻的🂿🔥🂱上位了,就想着把资深的老家伙干掉,⚿不然👳🌹位置总觉得有些不稳。