匡振华在天华集团工作了18个年头了,今年45岁,按理,他下一步就是副总,🛆或者说副总监。

    到了副总监就算是高层了。

    本来,董秘的实际地位比副总监还高一点点,但是,在集团体制中,董秘还只是中层干部中的最高的那种,还不能🗙🜁说是高层。

    所以,匡🛂🙨🌻振🜜华下一步,即使是明升暗降,♣也应该给他一个副总监。

    现在🅊刘牧樵对他说两个选择,一个💍🐨🂔是副董秘,直🗠🜿🇶接降级,二是到人力资源部去报到。

    人力资源部是管普通干部的地方。

    他无论如何也📣接⚦📭🞉受不了去做一个普通干部的事实。

    天华集团实行的是18级工资制,普通工人1到5级,下层干部5🁾级到9级🏏🙅🇿,中层干部是8级到13级,高层干部是13级到18级。

    匡振华是13级。

    如果到人力资源部报到🍊🆘🏹,工🉀资直接回到🉀🄎☂9级。

    9级工资8千。一下子从1万9千降到8千,零头都不到,还不🕏🈨如辞职!

    这还是指固定工资的这一块,年终奖才是高层管理📐者的重头。

    13级的正工资1.9万,年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终🏏🙅🇿奖最多不会超过6万。

    匡振华没有跨过门槛,他站住了。

    他必须留在董秘办,🉉🅛即便是做彭珊的副🉀🄎☂职也🐏行。

    他是🅊董秘职位上下来的,按理不会降工资,即使降,降到12级,还🟎🜅可以接受。

    “我选择留在董秘办。”

    几乎是没有犹豫,他选择了留下。

    除了刚才的理由,他留在董秘办,还有一个好处🗠🜿🇶,那就是他可以与新董事长接触,脸熟,今后还会有提升的机会。

    “嗯🅊,你就做彭珊的助手。🉀彭珊对新工作还不熟悉,你多做点具体事。”刘🏏🙅🇿牧樵说。

    接着,刘牧樵轻咳了一声,说:“会议继续。从现在起,我就接任了天华集团的🆾🕋董事长职务,各位,请你们配合🛳☷我的工作。如果有人不愿意和我合作,♣🊍🏇我也希望等我熟悉情况了,再向我辞职。当然,我希望大家都没有这种心意。”

    刘牧樵不得不这样提出来,因为,下一步,刘牧樵肯🊞👛🉟定会要🌏♯🋻大动干戈的,一个这样🛆好的企业,绝对不能让它走下坡路。