周佳慧心满意足的走了🅏🅧，连脚步都轻快了几分。
沈辉却🐗⛪🝍没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的🅞🇮人🌒和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人🙰🎁🎇和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十🃰分考验领导者的领导🟀艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获胜🖆🐖⛟，昨天就立马👥提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要📽☬几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯📧定也要找各种⚼🖱🖝理⛜🛏由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能🐗⛪🝍要来📈😺先🔴🄳不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三🌒大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门🃕🗫负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个🅣🈙部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上，那是大老板的问题。
你不去争，那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心，而且业务确实也越来越繁重，人肯定要给，但是怎么给，就要讲究个方式方法了，人可以给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不膨胀起🝤来，难免滋生骄傲二气，过阵子觉得工作又多了，是不是还会跑来要人？
而且🏶🞥其他要不上人的⚷部门会怎么想，是不⚼🖱🖝是会觉得自己部门不受重视？
这就是下层与上层的博弈，员工与老板的博弈，不会表现在面上，却真实存在的，😟🂦即使氛围再好的企业，也不可避免，所以说人越多越不好管理，就是这个道理。
许多企业没有倒在⛬🝠🌢市场和技术上，却倒在了管理上。
盘🙰🎁🎇子越做越大，员工越来越多，这就需要领导🅞🇮者具备高🃫超的领导艺述和政治手腕，妥善处理好内部的各种问题，让内部保持一种良性的竞争态势，只有这样，才能把庞大的队伍拧成一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多，领导者花费在细节管理上的🄁🐆时间和精力也就🃫越多。
沈辉却🐗⛪🝍没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的🅞🇮人🌒和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人🙰🎁🎇和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十🃰分考验领导者的领导🟀艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获胜🖆🐖⛟，昨天就立马👥提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要📽☬几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯📧定也要找各种⚼🖱🖝理⛜🛏由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能🐗⛪🝍要来📈😺先🔴🄳不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三🌒大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门🃕🗫负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个🅣🈙部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上，那是大老板的问题。
你不去争，那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心，而且业务确实也越来越繁重，人肯定要给，但是怎么给，就要讲究个方式方法了，人可以给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不膨胀起🝤来，难免滋生骄傲二气，过阵子觉得工作又多了，是不是还会跑来要人？
而且🏶🞥其他要不上人的⚷部门会怎么想，是不⚼🖱🖝是会觉得自己部门不受重视？
这就是下层与上层的博弈，员工与老板的博弈，不会表现在面上，却真实存在的，😟🂦即使氛围再好的企业，也不可避免，所以说人越多越不好管理，就是这个道理。
许多企业没有倒在⛬🝠🌢市场和技术上，却倒在了管理上。
盘🙰🎁🎇子越做越大，员工越来越多，这就需要领导🅞🇮者具备高🃫超的领导艺述和政治手腕，妥善处理好内部的各种问题，让内部保持一种良性的竞争态势，只有这样，才能把庞大的队伍拧成一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多，领导者花费在细节管理上的🄁🐆时间和精力也就🃫越多。