第七章 云音养颜液(1/3)
王勇逃离了莫清影🍿🍹🌽的办公室，是真的去了工厂的生产车间🁜🆨💁。
因🜩🄲为还没有对外出售和大量自用，工厂没有进入大规模量产阶段，而是在不断改善工艺技术与质量管理标准。
比如制造主⚳🕝板的时候，工人们要快速插入各种电子元器件，往往会插得不到位或忙中出🃃🕅错。
这样会造成后续焊接环节时焊接失败，或严重🜇⛨🜼影响制造🔴效率。
出现问题，王勇就会去针对性解决，比如增加工位，减少工人的工作量，由一人插五种电子元🔦器件，减少到三种。
同时也进行清晰的标注，比如在电路板上面设几个投射光斑，只要主板卡到位，主板上面的射灯就会清晰的标注该工位的工人该插哪几个孔，同时🏉😌因光斑的不同，工人明白该插哪种元器件，这样能杜绝忙中出错的情况。
这其实很简单，是一个跟主板同样大小的盒子，里面装有高功率射灯，可是盒子只有几个不同规则的小孔☶供光线通过，投射到⛖🚙主⛙🚳板上的规定位置。
路是人走出来的，办法是人想出来的。
王勇就是凭⚳🕝着自己的聪明才智，解决🂡🐒⚷制造工艺上的一个个难题🈁🞢🕴。
不要说人工出错了，就是那些自🚔动设备出问题，他都能一一想到解决的办法，并请刘美娟或操作人员解决问题，使产品的良品率一次次提高。
比如最容易出问题的焊接环节，有时焊点过☔大，把旁边的电路接通了，🁠🖿造成短路或信号错乱，他🖽😅就认真细致的找原因，从而找到解决的办法。
这主要是归功🃪于他的专注，工人毕竟没有他这样的责任心，出现问题或是漠不关心，认为理所当然，或是报告给他了事。
而他不同，他是老🍿🍹🌽板，生产效率与质量问题，都是关乎公司的生存🛬大事，他比谁都重视，自然会认真的解决问题。
在这个磨合与调🁣试的过程中，🕐🈱🂋他并未大声斥责员工，而是默默观察🛬他们，看谁更认真更负责。
说实话，老工人有优势，可以拿来就用，不用手把手的教他们，但是坏处也不少，那就是他们基本上都染上了老工油子的毛病，对提高产🍄🅠🈀品质量，基本上是漠不关心。
老工油子的毛病🁣就是60分万岁，只要不出大问题，他们是不会关心的。
是毛病就很难改变，不用刻骨铭心的事例去教育☛⛮他们，🔴他们连改变的意识都没有🕱🍞🉑。
所以直到现⚳🕝在为止，王勇还没有提拔一名管理干部，提拔就是一种最好的教育手段，但他认为目前还🁤🇬🛫没有人符合他的要求。
整个公司里面，做事⛑🙭🍤认真⚙👸负责的，反而是那些以前从未有过工作经验的人，因为他们还未行成这个坏习惯。
比如孙涛这个保安主管🟢🞶，工作就极端负责，在安保管理这🁜🆨💁一块，王勇很放心。
他甚至是以部队的要求，严格规范他手下的保安。🙢
并且他负责采购粮油菜蔬，对供货商每天早上送来的食物原材料都严格检查，铁面🃪无私，也从不收回扣。
因🜩🄲为还没有对外出售和大量自用，工厂没有进入大规模量产阶段，而是在不断改善工艺技术与质量管理标准。
比如制造主⚳🕝板的时候，工人们要快速插入各种电子元器件，往往会插得不到位或忙中出🃃🕅错。
这样会造成后续焊接环节时焊接失败，或严重🜇⛨🜼影响制造🔴效率。
出现问题，王勇就会去针对性解决，比如增加工位，减少工人的工作量，由一人插五种电子元🔦器件，减少到三种。
同时也进行清晰的标注，比如在电路板上面设几个投射光斑，只要主板卡到位，主板上面的射灯就会清晰的标注该工位的工人该插哪几个孔，同时🏉😌因光斑的不同，工人明白该插哪种元器件，这样能杜绝忙中出错的情况。
这其实很简单，是一个跟主板同样大小的盒子，里面装有高功率射灯，可是盒子只有几个不同规则的小孔☶供光线通过，投射到⛖🚙主⛙🚳板上的规定位置。
路是人走出来的，办法是人想出来的。
王勇就是凭⚳🕝着自己的聪明才智，解决🂡🐒⚷制造工艺上的一个个难题🈁🞢🕴。
不要说人工出错了，就是那些自🚔动设备出问题，他都能一一想到解决的办法，并请刘美娟或操作人员解决问题，使产品的良品率一次次提高。
比如最容易出问题的焊接环节，有时焊点过☔大，把旁边的电路接通了，🁠🖿造成短路或信号错乱，他🖽😅就认真细致的找原因，从而找到解决的办法。
这主要是归功🃪于他的专注，工人毕竟没有他这样的责任心，出现问题或是漠不关心，认为理所当然，或是报告给他了事。
而他不同，他是老🍿🍹🌽板，生产效率与质量问题，都是关乎公司的生存🛬大事，他比谁都重视，自然会认真的解决问题。
在这个磨合与调🁣试的过程中，🕐🈱🂋他并未大声斥责员工，而是默默观察🛬他们，看谁更认真更负责。
说实话，老工人有优势，可以拿来就用，不用手把手的教他们，但是坏处也不少，那就是他们基本上都染上了老工油子的毛病，对提高产🍄🅠🈀品质量，基本上是漠不关心。
老工油子的毛病🁣就是60分万岁，只要不出大问题，他们是不会关心的。
是毛病就很难改变，不用刻骨铭心的事例去教育☛⛮他们，🔴他们连改变的意识都没有🕱🍞🉑。
所以直到现⚳🕝在为止，王勇还没有提拔一名管理干部，提拔就是一种最好的教育手段，但他认为目前还🁤🇬🛫没有人符合他的要求。
整个公司里面，做事⛑🙭🍤认真⚙👸负责的，反而是那些以前从未有过工作经验的人，因为他们还未行成这个坏习惯。
比如孙涛这个保安主管🟢🞶，工作就极端负责，在安保管理这🁜🆨💁一块，王勇很放心。
他甚至是以部队的要求，严格规范他手下的保安。🙢
并且他负责采购粮油菜蔬，对供货商每天早上送来的食物原材料都严格检查，铁面🃪无私，也从不收回扣。