第四章-给他过了吗？”(2/3)
不过无论怎么分国内海纳公司都是总部，所以刘宗🕠胜这个总经理手里的权力还是很大的。只不过资源想这东南亚市场和好莱坞市场倾斜这件事情，是在他上任之前杨东旭就做好的海纳公司未来几年发展规划。
所以他上任之后这个总部的老总有点背锅的意思，这几年海纳娱乐在国内名声一点点的衰落他被指责的不少，甚至刚上任没多久就传🍦出快要下岗的传言。
“通过这几年的市场反应来看，国内娱乐市场越来越活跃，尤其是电影市场更是迎来了高速发展期。🝪从这几年不断递增的电影票房就可以看出，国内电💢📠影市场已经步入了发展的快车道。
因此我提议加大国内电影🆕🏗市场的资源投入，并且在培养出一批属于自己的电影巨星出来，当然如果能够和好莱坞那边合作，把国内电影巨星培养成国际巨星那自然就再好不过了。”刘宗胜沉吟片刻开口说道。
杨东旭看着刘宗胜手指在桌面上敲了敲，几秒钟之🕠后才开口：“这个提议很中肯，但你要知道海纳这几年虽然在国外倾斜的资源比重高出国内。
但国内市场并没有放弃，当然相对于过去几年独霸国内票房市场的盛况，这几年海纳国内电影🛱的🁠🗅🁠🗅投资的确看上去有些衰落了。
可作为公司的老总你应该知道这🄦⛙🚰只是表面现🎱🔵象，海纳每年递增的电影票房🍱已经说明咱们的电影盈利非常多。现在海纳一家公司的电影票房依然占着国内票房总和的三分之一比重。”
“🈮🁰这个我清楚，以前是独霸一年几个亿，现在即便只占三分之一一年却是十几个亿，看似影响力下降🝪，但实际上海纳变得更强大了。
并且随着国内娱乐产业发展的越来越正规，迎来了百花齐放的🂱💩年代。我们能够占住三分之一的市场已经🛵♅🅾说明了咱们底蕴。
可空有票房和口碑，咱们的当家明星却没有随着发展递增前进。目前活跃在荧幕上的依然是以前那些人，已🐊♱经好几年咱们没有捧出一个一线的电影明星了。
并且以🅆🄔☸前无论是电影明星还是歌手，基本上都是从其他公司📕🚮🖭挖过来的。也就说表面风光的海纳其实在自己的人才培养阶梯🃵🜋上出了问题。只能从外面补血，却无法自己造血。”
刘宗胜很敢🔞🁱说，而且言语🆕🏗也十分犀利，一言就击中了目前海纳的软肋。
这个软肋其实一直都在，但只是被掩🔍盖在了鼎盛海纳强壮的肌肉之下，而现在当海纳的光芒被外界稍稍🛵♅🅾掩盖之后，这个被隐藏的弱点开始有暴露的风险了。
“这的确是个问题。”杨东旭摸了摸自己的下巴，并没有因为自己是大老板被🍰手下戳破软肋的🛱尴尬，反而脸上带着一🜫🅃丝凝重开始思索。
其实这个问题他早就看到了，只所以一直没有解决。一个🚎💓👜是因为之前海纳发展太快，手底下也根本没有什么得力的人手，李宗盛这个唱片部的总监🎹🕿🏜都快被劈成两半用了，更别提其他岗位上的负责人了。
再加上他有着后世记忆的BU🕴🍴🌗G，挖人一挖一🞧🖡个准，🚅🐼按部就班的培养自家的人才，那有直接打劫别人培养出来的明星来的的简单粗暴。所以这个问题一直遗留下来没有解决。
而现在这个问题到了不得不解决的地步了，毕竟随着海纳的发展再加上这些年的不断挖角。只要不是傻子大家都会看好自家的艺⚡💸🖬人🔹。
同时随着国内娱乐圈的发展，很多东西越来越成熟。再想向以前挥舞着钞票挖人，虽然依然🈑是一大利器🛵♅🅾，但付出的成本却越来越高了。
这个时候挖人和自己培养人才相比，前者的🎱🔵成本在飞速猛涨，后者的成本却在🍰悄然下降。再加上谁可以出名的BUG，依然可以在培养新人的时候使用，这个时候自然需要调整一下策略了。
“有🙷🎿什么建议吗？”杨东旭半响之后杨东旭🎱🔵开口问道。
刘宗胜看了旁边的李宗盛和陈虹一眼，然后开口说道：“我想成立公司的新生练习🜕🂁部门，招收🛱15岁到20以🄦⛞🛞下的练习生。
然后借用目前韩国那边分公司的经验，这些练习生先是组成团队出道唱歌，打出名气之后开始演电影或者电🐊♱视剧。要是真的遇到特别好的苗子，直接演电影或者电视剧也行。”
所以他上任之后这个总部的老总有点背锅的意思，这几年海纳娱乐在国内名声一点点的衰落他被指责的不少，甚至刚上任没多久就传🍦出快要下岗的传言。
“通过这几年的市场反应来看，国内娱乐市场越来越活跃，尤其是电影市场更是迎来了高速发展期。🝪从这几年不断递增的电影票房就可以看出，国内电💢📠影市场已经步入了发展的快车道。
因此我提议加大国内电影🆕🏗市场的资源投入，并且在培养出一批属于自己的电影巨星出来，当然如果能够和好莱坞那边合作，把国内电影巨星培养成国际巨星那自然就再好不过了。”刘宗胜沉吟片刻开口说道。
杨东旭看着刘宗胜手指在桌面上敲了敲，几秒钟之🕠后才开口：“这个提议很中肯，但你要知道海纳这几年虽然在国外倾斜的资源比重高出国内。
但国内市场并没有放弃，当然相对于过去几年独霸国内票房市场的盛况，这几年海纳国内电影🛱的🁠🗅🁠🗅投资的确看上去有些衰落了。
可作为公司的老总你应该知道这🄦⛙🚰只是表面现🎱🔵象，海纳每年递增的电影票房🍱已经说明咱们的电影盈利非常多。现在海纳一家公司的电影票房依然占着国内票房总和的三分之一比重。”
“🈮🁰这个我清楚，以前是独霸一年几个亿，现在即便只占三分之一一年却是十几个亿，看似影响力下降🝪，但实际上海纳变得更强大了。
并且随着国内娱乐产业发展的越来越正规，迎来了百花齐放的🂱💩年代。我们能够占住三分之一的市场已经🛵♅🅾说明了咱们底蕴。
可空有票房和口碑，咱们的当家明星却没有随着发展递增前进。目前活跃在荧幕上的依然是以前那些人，已🐊♱经好几年咱们没有捧出一个一线的电影明星了。
并且以🅆🄔☸前无论是电影明星还是歌手，基本上都是从其他公司📕🚮🖭挖过来的。也就说表面风光的海纳其实在自己的人才培养阶梯🃵🜋上出了问题。只能从外面补血，却无法自己造血。”
刘宗胜很敢🔞🁱说，而且言语🆕🏗也十分犀利，一言就击中了目前海纳的软肋。
这个软肋其实一直都在，但只是被掩🔍盖在了鼎盛海纳强壮的肌肉之下，而现在当海纳的光芒被外界稍稍🛵♅🅾掩盖之后，这个被隐藏的弱点开始有暴露的风险了。
“这的确是个问题。”杨东旭摸了摸自己的下巴，并没有因为自己是大老板被🍰手下戳破软肋的🛱尴尬，反而脸上带着一🜫🅃丝凝重开始思索。
其实这个问题他早就看到了，只所以一直没有解决。一个🚎💓👜是因为之前海纳发展太快，手底下也根本没有什么得力的人手，李宗盛这个唱片部的总监🎹🕿🏜都快被劈成两半用了，更别提其他岗位上的负责人了。
再加上他有着后世记忆的BU🕴🍴🌗G，挖人一挖一🞧🖡个准，🚅🐼按部就班的培养自家的人才，那有直接打劫别人培养出来的明星来的的简单粗暴。所以这个问题一直遗留下来没有解决。
而现在这个问题到了不得不解决的地步了，毕竟随着海纳的发展再加上这些年的不断挖角。只要不是傻子大家都会看好自家的艺⚡💸🖬人🔹。
同时随着国内娱乐圈的发展，很多东西越来越成熟。再想向以前挥舞着钞票挖人，虽然依然🈑是一大利器🛵♅🅾，但付出的成本却越来越高了。
这个时候挖人和自己培养人才相比，前者的🎱🔵成本在飞速猛涨，后者的成本却在🍰悄然下降。再加上谁可以出名的BUG，依然可以在培养新人的时候使用，这个时候自然需要调整一下策略了。
“有🙷🎿什么建议吗？”杨东旭半响之后杨东旭🎱🔵开口问道。
刘宗胜看了旁边的李宗盛和陈虹一眼，然后开口说道：“我想成立公司的新生练习🜕🂁部门，招收🛱15岁到20以🄦⛞🛞下的练习生。
然后借用目前韩国那边分公司的经验，这些练习生先是组成团队出道唱歌，打出名气之后开始演电影或者电🐊♱视剧。要是真的遇到特别好的苗子，直接演电影或者电视剧也行。”