但是现在公司账上有两千多万,而且文化衫还在挣钱,说多不多说少可也不少,即使从现金流健康的角度来考虑也玩得起,关键是这个i🆀🌝p并不坏,只是之前的运作并不得法,所以不如拿这个ip来组个队锻炼一下?

    这种还没孵化完的ip,一个比较简洁明快的培育方法就是拍微电🌴影,虽然投入比较大,也需要不小的人力和配套资源,但是做成产🆕🏗🚐品之后可操作的空间也多。而《房哥》的内容足够拍十几段微电影的。

    等到产品做好了,拿🜔🁻🋀它去敲各个视频平台的门都是一件很好的事情,未必不可以一战。

    从果实研发过继过来的人资叫木琏🕏🈧🀪,她看到楚垣夕的招聘需求之后当场就懵逼了,半天没说出话来,最后告诉楚垣夕:你最需要🃥🙷🎾招聘的是一个人资团队……

    招人是一方面,给员工设定权限也是很有必要的,特别是有🂲💮🕎王京的前车之鉴。不过这个权限是很难用系统来保障的,再缜🖐密的系统,人家连你电脑都搬走了,肯定能破解。

    所以楚垣夕用的是土办法,招保安……

    实际上很多公司都有保🊴安,大公司保安多些,小公司少些,就连果实发行都是有保安的,鹏飞科技的保安更多。得益于新的办公场🈉☊所全须全尾,楚垣夕一口气从劳务派遣公司签了四个保安,以巴人娱乐这么点🞘🔝人手肯定是足够了。

    这份公司改制和招聘的计划楚垣夕拿到公司里一说,何娜美冲口而出:“你确定这样🊏🏕不🖪会弄出大公司病来?”

    “咱们既🖻然有志于成为一家大公司,那么得大公司病的潜在风🍧险总是存在的对不对?”楚垣夕很随意的说,其实大公司病的隐患他看得比何娜美更清楚。

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