第三十四章 动员大会(2/4)
最大的浪费是时间的浪费。
如果一个公司的领导层经常⚱🕐🈯组织开🜴🆔🏐无意义的🁃🃄🕍会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任务，这些的领导层每一分钟都在浪费公司大量的资源。
用老师🄑☜⛷常说的一句话就是，你一个人浪🍣费一分钟，就是浪费全班所有人五十分🗐钟。
领导层浪费员工的时间，就⚱🕐🈯相当于浪费公🞧司巨大的🐿用人成本。
“我们公司推行扁平化的管理模式和组织架构，老板你🜓说的这种现象在我们公司比较少出🔯🄋现。”
洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。
品如☥🁡是一家很新的互联网公司，员工🅹主体基本都是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。
他们应该还不至于因为🈷🃁🔷工作没完成，便借加班博取老板同情🛠，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。
等再过🄑☜⛷几年，公司开🚶🗺始老化的时候，就很难说了。🐿
“那你认为的原因是什么？”洛修问。
“主要还是个人的工作效率问题，同样的工作🏕🙸🏊量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加🏼🞑班才能做完。”
“这样啊！我知道了，你先出去吧！”
洛修深吸一口气，把身体靠在办公椅的靠背上🏕🙸🏊，仰头看着天花板出神。
这⚻是他无论🗀😡是重生前🚶🗺，还是重生后，都难以理解的问题。
即使是在重生前，他条件和别的同事差不🞧多的情况下，常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。
他看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议👾🎝，不明白为什么☣🁊这么一件简单的事情，他们要花那么长时间。
这是智商的差距吗？
差⚻不多的高考成绩☸，同样的学校毕业，在智商上应该不会有明显的差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。
明明只要换一下思路就能解决，为什么🍣他们就不懂呢？🜓
明明是很常识的东西，难道他们连这🅹点常识都没有吗？
洛修重生前的职业起点非常低，但在随🍣后的那些年里，年薪几乎每年翻一倍。🗐
他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。
如果一个公司的领导层经常⚱🕐🈯组织开🜴🆔🏐无意义的🁃🃄🕍会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任务，这些的领导层每一分钟都在浪费公司大量的资源。
用老师🄑☜⛷常说的一句话就是，你一个人浪🍣费一分钟，就是浪费全班所有人五十分🗐钟。
领导层浪费员工的时间，就⚱🕐🈯相当于浪费公🞧司巨大的🐿用人成本。
“我们公司推行扁平化的管理模式和组织架构，老板你🜓说的这种现象在我们公司比较少出🔯🄋现。”
洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。
品如☥🁡是一家很新的互联网公司，员工🅹主体基本都是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。
他们应该还不至于因为🈷🃁🔷工作没完成，便借加班博取老板同情🛠，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。
等再过🄑☜⛷几年，公司开🚶🗺始老化的时候，就很难说了。🐿
“那你认为的原因是什么？”洛修问。
“主要还是个人的工作效率问题，同样的工作🏕🙸🏊量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加🏼🞑班才能做完。”
“这样啊！我知道了，你先出去吧！”
洛修深吸一口气，把身体靠在办公椅的靠背上🏕🙸🏊，仰头看着天花板出神。
这⚻是他无论🗀😡是重生前🚶🗺，还是重生后，都难以理解的问题。
即使是在重生前，他条件和别的同事差不🞧多的情况下，常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。
他看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议👾🎝，不明白为什么☣🁊这么一件简单的事情，他们要花那么长时间。
这是智商的差距吗？
差⚻不多的高考成绩☸，同样的学校毕业，在智商上应该不会有明显的差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。
明明只要换一下思路就能解决，为什么🍣他们就不懂呢？🜓
明明是很常识的东西，难道他们连这🅹点常识都没有吗？
洛修重生前的职业起点非常低，但在随🍣后的那些年里，年薪几乎每年翻一倍。🗐
他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。