还有最重要的电脑主板和电🕄源管理电路板🚆的设计工作等等,她🐊♲一般要忙到晚上十点过后,从南湖回来后的这一两个月她天天如此。

    技术上的事,王勇帮不上忙,在家里他就当好家庭🐼主⚔👄⚔👄男,在公司里,他就接过其它一些力所能及的工作。

    比如工人们的上岗培训,不是技术培训,说句不好听的,这些工人都是有几年工作经历的老工人,技术上比王勇这个技术白痴要强上🙤🌖天去了。

    他主要抓思想培训,一个是工作态度的问题,一个是质量管理问🔽🆂题🎚。

    质量管理虽然也是技术问题,但主要还是工人们在工作🎵中的思想问题,勉强过、也还可以、凑合、粗心大意、不上心、管他呢等等,这些不好的思想都是造成质量缺限的主要原因。

    上岗培训在公司🊌临时食堂举行,那里有桌椅,工人们一个个坐好,王勇站着开讲。

    王勇的身后是一块活动黑板,他先用粉笔,写上了“工人上岗培🔽🆂训”这几个字,然后开讲。

    “今天这个上岗培训,不是培训你们的技🚆术熟练度,⚔👄我主要抓你们的思想教🁓🅛🇍育,将公司的要求,完整的传达给你们。”

    讲到这里,他又🊌用粉笔写上了“一,质量”接着开🐼讲。🎵

    “首先,我需要告诉你们,公司的产品,🚆不是自用就是出口,对质量要求,非常严格。

    是零容忍,哪怕一丝缺陷,都不能出现。

    比如一个普通的螺💞💺🖷丝钉,你🕄可能不小心打偏🟑🜙了一点,那你必须取出来重新打过。

    比如有的🉱螺🉏🆕🏜丝♈钉要求垫橡胶垫,那你绝对不能少一个。

    比如主板从无尘室制作出来,要马上用薄🚆膜封上,直到检测过后,要装入机🁓🅛🇍箱的那🍀🅂🃰一刻,才能撕开薄膜。

    我举的这些例子,只是告诉你们,公司的要求有多严格,那么🐊♲怎🔽🆂么保证执行下去呢🍀🅂🃰?

    公司会实行质量追责,你们每一个人都有工号,而且是负责一道工序,哪里检🌌♕🈍查出了问题,就追究谁的责任,一次发现罚款,二次发现降薪,三次发现开除。

    罚款是以1🉏🆕🏜00元起步,降薪是以一百元🚆的基础降低一个工资档🔽🆂位,以后每月比同事都低一个档位。

    公司的目的不♈是为了罚款,更不是为了开除你们,🐼而是🎵强调质量意识。

    我刚才讲的只是生产线工人,负责质检的工人,🈏☾🅂更是零容忍,每一个工号,对应一件产品序列号,只要有顾客投诉,被查证属实,直接开除,没有罚款和降🜌薪的处罚。”

    讲到🙵这🇓😌里,王勇又用粉笔写上“二,奖励。”

    “有罚🇓😌就有奖,公司的奖励🕄有点🗙🜁⚴特别,不是以现金的形式发放。

    大家都知道,公司实行顶身股制度,公司的每🄦一位员工,都有一个基本的顶身股标准,只要你没有出现任何质量问题,那么你这个标准会提高,而且是随着年限的延长而增长。