再说了，剩下这些人里面，也确实不适合🂈🌴🃓来企业🙨🌻发展。想下海的，早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就🙨🌻有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行定点🀚♂支持，但是像全彩这种级别的📮支持，一年，两年之内是不可能了。
像光🜲🆈🍤电🐤🁸这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。
等93年春天，新的🏮两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头，人是不🀚♂缺的。别的不说🗚，光兼并进来的大大小小的企业，🈜⚵🕰哪家没有十几个厂级干部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成，差不多是众口同🀚♂声反对🂈🌴🃓这个建议。
兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很🂎🍭好。
这些工厂的厂级管🚵🗫🞠理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可🝒👹以作为管理层👣。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄🔄了，先天就有🛟道德缺陷。📮
从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别：他们是💼🗎思维方式不对能力不行还是干脆就是捞得太狠
这些人先天就带着原罪，在光电体系🕆🙐内，实际上很难出头了。
这种🜲🆈🍤思维🃄🕓方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。
光电现在🃄🕓掌权这批人🏮，大多数来自工大。像钱得志和白学💼🗎成。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工🅛厂的管理者📧上台，也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以🁶🐀及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就🙨🌻有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行定点🀚♂支持，但是像全彩这种级别的📮支持，一年，两年之内是不可能了。
像光🜲🆈🍤电🐤🁸这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。
等93年春天，新的🏮两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头，人是不🀚♂缺的。别的不说🗚，光兼并进来的大大小小的企业，🈜⚵🕰哪家没有十几个厂级干部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成，差不多是众口同🀚♂声反对🂈🌴🃓这个建议。
兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很🂎🍭好。
这些工厂的厂级管🚵🗫🞠理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可🝒👹以作为管理层👣。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄🔄了，先天就有🛟道德缺陷。📮
从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别：他们是💼🗎思维方式不对能力不行还是干脆就是捞得太狠
这些人先天就带着原罪，在光电体系🕆🙐内，实际上很难出头了。
这种🜲🆈🍤思维🃄🕓方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。
光电现在🃄🕓掌权这批人🏮，大多数来自工大。像钱得志和白学💼🗎成。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工🅛厂的管理者📧上台，也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以🁶🐀及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。