许多企业之所以倒下，往往并🏆🗲非因为外部竞争对手的冲击，而是因为内部管理体系出现了严重问题，导致效率低下，各个环节收到阻碍。
当下李枫必须要🅵极力避免这种情况的发生，这就需要他平衡各个方面的利益，让整个集团处于相对均衡的水平。
提拔了麦瑞克，其🁑🅉🄱实集团内部许多人是不服的，毕竟麦瑞克的资历比较浅，创业仅🂺📵🟍仅两三🆟🐲🃰年的时间，还算是一个初出茅庐的大学生。
与他相比，目前新梦想集团中有能力也有资历的人很多，至少有十多位能远远超出麦瑞🌀克。
李枫当然也知道这个情况，他选择麦瑞克来当集团的第四位👑副总裁，主导海外🔔分公司的业务，是基于综🗁😬合考虑的结果，而不是完全的个人能力导向。
选择一个美利坚人来🙟领导♎海外分公司，更⛣🜌有利于提升集团的海外形象，在这一点上，集团其他的高管是不具备的。
再加上麦瑞克有方舟公司♎的背景，虽然现在的方舟公司规模还不算太大，也只能算是一个较为成功的互联网创业投资平台，但是李枫知道，在未来几年之后，它的能量会剧烈地爆发出来，成为美利坚整个互联网创业生态的最核心。
只有牢牢掌握住方舟公司这🙱个核心，才能在🚤🕔未来的美利坚市场乃至全球市场上占据有利态势。
所以选择麦瑞克，李枫看中的是他的潜力，🚤🕔这种潜力是当下集团♤🐀内部其他高管所不具备的。
李🁔🅞枫拿出记事本，梳理了明🙱天的议题，他打算在明天立即召开集团管理层会议，下达任命麦瑞克为集团副总裁兼海外分公司总经理的文件，同时宣布启动电商总部计划的具体方案。
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与他相比，目前新梦想集团中有能力也有资历的人很多，至少有十多位能远远超出麦瑞🌀克。
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