同样💅🏚🚫都是在企业壮大过程中，🗫🞥🖑公司和员工之间的情况应该分为四种。
第一种，员工经过在公司的🐶工作，能力大涨🃭🚾😼。这种情况老老实实给人涨薪，该给多少给多少，尽🛪量保证稳定性。钱不给够，光签竞业协议那点心里作用屁用都没有。
第二种，员工在🇬公司做大的🐶过程中刷到某些“资历”，但能力没什么🟆实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图💹还是阿哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的🜱🅻那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用则伤钱。这种人气是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了💋🐕⛙，大部分情况下都是公司剥削员工，而剥削的依据就是协🁁🂸📥议。
这不是什么心理威慑，是赤裸裸的法律条款，敢🟇🛄🙶🟇🛄🙶违💍约就重罚。
第四种才是竞业协议真正有用的地方，用来保☡🀻护公司的智力成果。
竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这种协议的目前只有薛明。竞业协议是⚐🐦🂃禁止某人离职之后在某段时间内从事原工种♱🌍的工作，但是作为对😱价，原公司要按照协议给他发钱。
假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土🟒🜧转生，然后用在♷别人的产品里跟巴人娱乐竞争，楚垣夕得悲💹伤逆流成河。竞业协议的用处就是拿到一个缓冲时间，这段时间用来修复关键人才离职带来的镇痛，避免竞争对手可能的骚操作。
如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果，那么一🟇🛄🙶查一个准，🗋🚈他是绝对跑不了的。
同样的道理，如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法，像当年👫《刀塔传奇》的🁈🃱核心战斗规则那样，然后游戏还没做出来，杨健纲打算带着ea跑路，竞业协议就是拦着他的保护杠。
这才💅🏚🚫是所谓的心理威🌃☁☃慑，保证这个玩法优先出现在公司产品中。
然而大量公司📧🝍对敬业协议的🐶使用方式是，欺🃭🚾😼负人。
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第二种，员工在🇬公司做大的🐶过程中刷到某些“资历”，但能力没什么🟆实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图💹还是阿哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的🜱🅻那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用则伤钱。这种人气是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了💋🐕⛙，大部分情况下都是公司剥削员工，而剥削的依据就是协🁁🂸📥议。
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竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这种协议的目前只有薛明。竞业协议是⚐🐦🂃禁止某人离职之后在某段时间内从事原工种♱🌍的工作，但是作为对😱价，原公司要按照协议给他发钱。
假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土🟒🜧转生，然后用在♷别人的产品里跟巴人娱乐竞争，楚垣夕得悲💹伤逆流成河。竞业协议的用处就是拿到一个缓冲时间，这段时间用来修复关键人才离职带来的镇痛，避免竞争对手可能的骚操作。
如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果，那么一🟇🛄🙶查一个准，🗋🚈他是绝对跑不了的。
同样的道理，如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法，像当年👫《刀塔传奇》的🁈🃱核心战斗规则那样，然后游戏还没做出来，杨健纲打算带着ea跑路，竞业协议就是拦着他的保护杠。
这才💅🏚🚫是所谓的心理威🌃☁☃慑，保证这个玩法优先出现在公司产品中。
然而大量公司📧🝍对敬业协议的🐶使用方式是，欺🃭🚾😼负人。
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